jeudi 10 décembre 2015

Situation de la Plateforme - Point sur la grève - 11/12

Suite aux assemblées générales des quarts d'après midi de ce jour, et suite aux échanges avec les différentes équipes postées journalières, voici le courrier envoyé à Jean-Yves Durieux, directeur de notre Plateforme.

A l’attention de Monsieur le Directeur
B.P. 98
76700 HARFLEUR

Gonfreville l’Orcher, le 10 décembre 2015,

Monsieur le Directeur,
Le mercredi 9 décembre 2015, notre syndicat a lancé un appel à la grève de 24h dans le cadre de la NAO salaires 2016 qui était en cours et au vu des premières propositions de la direction générale, jugées inacceptables par la Cgt.

Ce mouvement de grève a été suivi par près de 60% du personnel d’exploitation (hors chef de quart et COACI) et bon nombre de salariés des services journaliers.
A l’issue de cette mobilisation, les salariés grévistes ont pris acte de la proposition d’accord NAO 2016 de la Direction Générale mis à la signature des syndicats représentatifs de l’UES Raffinage/Pétrochimie.
Le contexte sur notre Plateforme nous amène à un constat. L’attente des salariés sur cette négociation a été forte au vu du résultat opérationnel vers lequel se dirige notre plateforme au 31 décembre 2015 et de l’implication de chaque salarié pour permettre d’atteindre ce niveau. Il est clair pour nous que cette négociation n’a pas lieu de traiter des résultats individuels de chaque site.
Néanmoins, au vu des résultats économiques de la Plateforme Normandie pour l’année 2015, au vu de l’implication des salariés pour la mise en œuvre de la convergence des services supports et des synergies industrielles qui ont impacté nos unités de production depuis le 1er janvier 2013, date de la création de notre Plateforme, les salariés grévistes ont estimé que la reconnaissance de la direction locale sur ces sujets n’a pas été à la hauteur de la performance collective des salariés du site.
Aussi, les salariés grévistes ont, à partir de ce jeudi 10 décembre 2015, décidé de se mettre en grève pour obtenir la reconnaissance qu’ils méritent. Ils réclament, par la voix de la Cgt, une augmentation collective de 70€ de leur alloué/traitement mensuel et une prime d’excellence de 2500€ nets.
Notre syndicat se tient à votre disposition pour développer devant vous les raisons de ce mouvement de grève et pour expliciter ces revendications. Nous attendons une rencontre dans les plus brefs délais.
Nous vous prions, Monsieur le Directeur, d’agréer nos sincères salutations.


Gilles COSTILS Emmanuel REAL
Délégué syndical CGT Délégué Syndical CGT



La balle est dans le camp de la direction, l'ensemble de notre Plateforme est mobilisée !


11/12/15 bilan des quarts du matin et d'après midi:

La Plateforme est toujours en grève, les deux sites restent mobilisés !

Côté pétrochimie, les salariés poursuivent selon les unités, les baisses de débits, les recycles, et les arrêts !
Côté raffinage, les salariés du quart du matin ont décidé d'appuyer les revendications par la réclamation des consignes d'arrêt des unités, consignes que la direction a mis 4h à coucher par écrit (faisant ainsi réaliser aux salariés de nuit un quart de 12h !), le planning d'arrêt des unités se déroule sur 9 quarts théoriques !

Ce midi, un bon nombre de salariés de jour de notre Plateforme se sont joints au mouvement !

Notre syndicat a rencontré la direction locale, qui se cache derrière le fait que la direction générale fait l'amalgame entre les NAO et notre mouvement local ! Hors, nos camarades centraux nous confirment qu'après discussion avec la direction générale, il apparaît clair que le mouvement de Normandie est bien considéré comme un mouvement sans lien avec les NAO!

En prétendant ne pas avoir de mandat de négociation, la direction locale tente de nous convaincre qu'elle ne peut rien pour nous, ce n'est rien d'autre qu'un subterfuge pour lasser les grévistes !

Prochaine rencontre avec la direction lundi !

Notre syndicat appelle un maximum de salariés à poursuivre l'action, et à maintenir la pression sur notre direction !


Point sur la situation au 14/12/15 15h.

La rencontre de la matinee n a rien donné, la direction a etudié une proposition de sortie de conflit de notre syndicat pendant une heure, avant de la rejeter juste avant la prise de parole de 13h. 

Les grevistes, furieux, ont prolonges de 24 h le mouvement, et au pied du batiment direction cote rn, ont exigé des explications de notre directeur et notre drh, bien incapables de leur en fournir !

Une nouvelle rencontre avec la direction aura lieu à 19h30 !


jeudi 26 novembre 2015

Négociations UFIP - Fin de la négociation !

Retrouvez sur ce blog l'évolution des négociations UFIP du 26/11/15.

Nous vous tiendrons toute la journée informés !

mercredi 17 décembre 2014

L'avenir appartient à ceux qui luttent !!

Le mouvement de grève de 24h lancé hier à 5h à l'appel de la Cgt a été suspendu aujourd'hui à 13h.

Les salariés grévistes ne décolèrent pas. Le traitement different entre salariés de catégories différentes, fait par la Direction de Total chaque année lors de la NAO salaires, est arrivé à son paroxisme.

Cette injustice, décriée par tous les syndicats, n'a pas permis d'empêcher la validation d'un accord qui enterrine une discrimination entre catégories socioprofessionnelles. En effet, syndicat catégoriel, d'accompagnement et de soumission ont entériné, au travers de leur signatue, un recul social sans précédent et la remise en cause de certains éléments de rémunération octroyés par notre Convention Collective.

Pourquoi Total stopperait cette politique dévastatrice puisqu'à chaque fois, la Direction trouve des "représentants du personnel" pour la valider ?

Le syndicat Cgt Total Normandie tient à féliciter tous les salariés grévistes qui, par leur lutte, ont su exprimer un profond mécontentement face aux misérables augmentations générales (OE = 1,5%, TAM = 1,2%) proposées par Total.

Nous promettons que cet affront fait par la Direction aux salariés ne restera pas sans suite. La qualite du dialogue social s'en trouvera dégradée. A tous les niveaux, nous denoncerons ce comportement qui vise à cirer les pompes des actionnaires et cracher au visage des salariés.

La Cgt n'exclut pas le lancement d'un nouveau mouvement de grève en cours d'année, car n'oublions pas que la loi oblige la tenue d'au moins une négociation annuelle, mais n'interdit pas la tenue de plusieurs réunions chaque année.

mardi 16 décembre 2014

Dernière proposition de la direction

La direction revient avec sa dernière proposition.

Ouvriers/Employés : AG : 1.5% AI 0.8%
Agents de maîtrise : AG : 1.2% AI : 1.1%
Cadres : AG : 0.9% AI : 2.1%

Une nouvelle fois, la direction nous ressert son chantage : si pas de signataires, mesures unilatérales de 0.7% et pas de négos sur les sujets abordés...

L'accord est ouvert à la signature jusqu'à jeudi 19h. Certaines OS ont déjà manifesté leur désir de signer. Au moins auront ils la décence de ne pas prétendre consulter leurs bases cette fois ci ...

Suite des négos

Au retour de la pause déjeuner, la direction formule une 3e proposition :

Ouvriers/ Employés : AG : 1.3% AI : 0.8%
Agents de maitrise : AG : 1.1%, AI : 1%
Cadres : AG : 0.8% AI 2%


La CFDT indique une signature à 3% (AG+AI+Ancienneté)

La CGC tergiverse, elle craint de s'attirer la foudre des techniciens lors des prochaines élections si elle signe à ce niveau et avec cette différence d'enveloppe entre les collèges OETAM et Cadres, ce qu'elle sait elle même être une injustice inacceptable !

TOTAL CRACHE SUR LES SALARIES !!

La première proposition de la Direction Générale de Total n'a jamais été aussi méprisante pour les salariés !!

Après 1h30 de baratin, lors duquel la Direction a intégré dans les augmentations salariales le pourcentage de l'ancienneté (pourtant conventionnel), il est proposé aux syndicats :

Ouvriers/Employés (jusqu'au coeff. 200) : AG = 1%, Ancienneté = 0.7%, AI = 0.7%

Techniciens/Agents de Maîtrise (Coeff. 215 à 340) : AG = 0.8%, Ancienneté = 0.7%, AI = 0.9%

Cadres (Coeff. 290 à 880) : AG = 0.6%, AI = 1.8%

Vous remarquerez que, lorsque l'enveloppe globale (AG+AI) est égale à 1.7% (hors ancienneté) pour les 2 premières catégories socioprofessionnelles, elle est égale à 2.4% pour la troisième catégorie !!

Les présentations intégrent 0.7% d'ancienneté pour les OETAM. C'est une moyenne des 1% annuels ramenés à la population globale (y compris les salariés avec plus 20 ans d'ancienneté qui n'acquièrent plus ce pourcent annuel).

C'est de la pure provocation !! Les propositons sont tellement basses et indécentes que Total cherche par tous les moyens de gonfler les chiffres !!

L'ancienneté est acquise par la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques (CCNIP). Sans elle, Total ne la donnerait pas ou plus !!

Volontairement, nous laissons la présentation faite par la Direction pour que tous les salariés comprennent comment Total manipule l'opinion publique et les salariés !!

Mais nous ne retenons qu'une seule chose : AG = 1% et 0.8% selon la catégorie à mettre en rapport avec les 10 milliards d'€ de bénéfices que Total va faire cette année et les 200 millions d'€ dépensés pour le rachat d'actions aussitôt détruites pour permettre de soutenir le cours et de rassurer les actionnaires !!

L'augmentation de 3.5% avec un plancher de 100€ réclamée par la Cgt représente un coût de 50 millions d'€, c'est largement endossable pour un Groupe comme TOTAL !!

L'HEURE EST A LA REBELLION !! ALLONS-NOUS NOUS LAISSER FAIRE ?!!

Rendez-vous à 12h45 devant la Raffinerie...