Harmonisation - Revendications CGT

Dans le cadre du processus d'harmonisation, voici les principales revendications de notre syndicat.


- Une augmentation générale de 70€

- Une prime exceptionnelle de 2500€ nets

- Un rythme de paiement sur 13.77 mois sans baisse du salaire mensuelle (comme le propose actuellement la direction !)

- Une dotation du CE Plateforme à hauteur de la dotation TPF, soit 1940 euros/ salarié, ceci afin de maintenir, et d'étendre le dispositif de subvention individuelle à l'ensemble des salariés de notre site.

- L'extension des mesures tableaux à l'ensemble du site(valorisation de l'expérience des consolistes/tableautistes après 2 et 4 ans de console)

- Maintien des fourchettes Ouvrier/Employés permettant une cohérence salariale sur chaque catégorie de poste (8% d'écart de salaire maximum, sinon, rattrapage des plus bas salaires de la catégorie)

- Dispositif promotionnel reposant sur le delta point (dans le cas d'un passage 200 à 215 : augmentation de 15xla valeur du point) tout en ayant la règle de 3% minimum à chaque nouveau poste comme plancher.


Concernant le temps de travail des postés, la CGT a revendiqué :

- Congés Payés : 30
- RTT : 8
- Temps de relève : 2.15
- Repos quarts volants : 11 (compensant le briseur sur chaque cycle de travail)
- Congés hors période : 1 ou 2 (hors période d'hiver, acquisition à chaque séquence de 10  congés consécutifs hors vacances d'été)

Nous avons demandé à ce que les RQV soient considérés comme le prévoit l'accord central, à savoir des congés payés.

Système de remplacement :

Concernant le statut pool/remplaçant, notre syndicat a revendiqué un système tournant, basé sur le volontariat, dont voici les principales revendications :

- Maintien de la majoration de 5% de la prime de quart
- Maintien de la valorisation des week ends travaillés
- Maintien des repos manquants (paiement ou récupération des repos travaillés en dessous de 12 ou 13 repos par mois)
- Maintien du délai de prévenance (valorisation d'un remplacement à moins de 10 jours)
- Maintien de la garantie du paiement du planning théorique à 30 jours en cas d'arrêt maladie
- Maintien d'un repos systématique (non comptabilisé dans les 12-13/mois) après un remplacement sur un quart de nuit du vendredi
- Maintien de la possibilité pour le remplaçant/pool de se réserver 2 week ends par mois
- Maintien des rémunérations liées au protocole du remplaçant hors week ends : dépassement des 40h/semaine, longueur séquence de travail, plus de 6N/mois, plus de 3M/3AM/2N consécutifs, N-R-M, N-R-J, repos de moins de 4j, repos isolé...



Retrouvez dans les jours qui viennent l'état actuel des propositions de la direction.

Harmonisation des horaires et position de notre syndicat

La direction a retenue 5 possibilités d’horaires harmonisés que le service médical à classer du moins nocif au plus nocif :

-          6h/14h/22h

-          5h30/13h30/21h30

-          5h/13h/21h

-          6h/13h30/22h

-          6h/13h/21h

Ce classement nous a surpris, car toutes les études sur lesquelles nous nous reposons indiquent les mêmes dangers : d’une part, le sommeil entre 2h et 5h est le sommeil le plus récupérateur pour le salarié et est à protéger au maximum, ce qui aurait tendance à dire que commencer à 6h est moins nocif, et d’autre part, ces études indiquent aussi que plus le salarié veille tard, plus son organisme sécrète de sérotonine, l’hormone d’éveil, et que plus cette hormone est concentrée dans le corps, plus elle devient cancérigène.

Ces mêmes études, ne hiérarchisant pas la dangerosité de ces deux points, nous ne pouvons faire la différence entre les trois horaires classiques (3 quarts de 8h), si ce n’est pour les postés en 2x8, qui ne faisant pas les nuits, ne sont exposés qu’à l’un de ces dangers.

Les études évoquent les dangers sur un posté qui débuterait les quarts, mais quid d’un posté qui serait habitué depuis 15, 20 ans voir plus à ses horaires ? N’y aurait il pas un effet plus délétère sur sa santé ?

Pour la direction, la priorité est l’horaire commun, le transport commun et l’économie qui en découle, quitte non seulement à supprimer les lignes en doublon, mais aussi à réduire la qualité des lignes restantes en en allongeant la durée de transport. Notre direction se garde bien de mettre en évidence les conséquences pour la santé des salariés habitués à travailler selon un rythme de quart à qui elle  imposerait un nouveau rythme de travail en équipes successives. 

Le processus d’harmonisation doit permettre de supprimer les différences de traitement entre les deux sites et de mettre fin aux discriminations.

Il n’y a clairement aucune discrimination à commencer à des horaires différents.

Nos échanges avec de nombreuses équipes postées nous indiquent que la quasi-totalité des salariés des deux sites souhaitent conserver leurs horaires.

Et considérant que de chaque coté de la route, des salariés ayant bâti leurs vies de famille, leurs vies sociales sur leurs horaires, nous ne voyons pas pourquoi il y aurait nécessité d’harmoniser les horaires.

Dès lors, la position de notre syndicat est claire, nous sommes sur le maintien des deux horaires aux bornes de nos deux sites.

La direction attend des syndicats qu’ils choisissent deux horaires et les soumettent au vote des salariés, même si elle va à d’autres syndicats, cette méthode pose question. Organiser un vote, c’est déjà contraindre à l’harmonisation des horaires. Le résultat et la majorité qui en sortirait, permettrait à la direction et aux syndicats accompagnateurs de se cacher derrière une fausse majorité.

En effet, comme nous l’avons clairement revendiqué, en cas de vote, la première question à poser aux salariés  est celle-ci : « Voulez vous harmoniser les horaires ? ».

Nous connaissons tous la réponse, et la seule vraie majorité est là, et pas sur savoir s’il faut commencer à 5h ou 6h.

La direction a bien évidemment refusé de mettre cette question au vote, car ils connaissent déjà la réponse. Notre syndicat se réserve le droit de vous la poser directement en même temps que le vote de la direction.

Assemblée Générale des postés

Suite à la grève de décembre ainsi qu'à l'évolution des négociations en cours, nous organisons une Assemblée Générale lundi 1er février à 14h00 au restaurant UGO.

Venez nombreux !

Bilan Harmonisation Personnel de jour

HARMONISATION DES STATUTS - PERSONNEL DE JOUR- THEME 1

Suite aux 2 réunions d’informations syndicales, vous trouverez ci-après une synthèse concernant la durée du travail, les horaires et l’organisation s’y rattachant (Thème 1 de l’harmonisation).

Des réunions de négociation sur l’harmonisation des statuts de la Plateforme Normandie se sont déroulées en Octobre et Novembre 2015 concernant le Personnel de Jour. Certains points peuvent déjà être actés en l’état des discussions actuelles.

Ces dispositions peuvent également avoir des limites et ne règlent pas entre autres le problème de transports pour certains salariés.

Suspension du mouvement de grève

SAUF LORSQU’ON EST COMPLAISANT,

IL N’EXISTE AUCUN DIALOGUE SOCIAL CHEZ TOTAL !

En décembre 2013, nombreux sites de notre UES entraient en grève pour manifester leur opposition à l’accord NAO 2014 proposé par la Direction Générale et réclamaient des mesures additionnelles de plancher et de prime. Pendant 14 jours, la Direction Générale a refusé de dialoguer, de négocier. Les Directions locales se plaignaient déjà de devoir obtenir un mandat pour pouvoir gérer elles-mêmes les conflits sociaux.

Situation de la Plateforme - Point sur la grève - 11/12

Suite aux assemblées générales des quarts d'après midi de ce jour, et suite aux échanges avec les différentes équipes postées journalières, voici le courrier envoyé à Jean-Yves Durieux, directeur de notre Plateforme.

A l’attention de Monsieur le Directeur

B.P. 98

76700 HARFLEUR

Gonfreville l’Orcher, le 10 décembre 2015,

Monsieur le Directeur,

Le mercredi 9 décembre 2015, notre syndicat a lancé un appel à la grève de 24h dans le cadre de la NAO salaires 2016 qui était en cours et au vu des premières propositions de la direction générale, jugées inacceptables par la Cgt.

Ce mouvement de grève a été suivi par près de 60% du personnel d’exploitation (hors chef de quart et COACI) et bon nombre de salariés des services journaliers.

A l’issue de cette mobilisation, les salariés grévistes ont pris acte de la proposition d’accord NAO 2016 de la Direction Générale mis à la signature des syndicats représentatifs de l’UES Raffinage/Pétrochimie.

Le contexte sur notre Plateforme nous amène à un constat. L’attente des salariés sur cette négociation a été forte au vu du résultat opérationnel vers lequel se dirige notre plateforme au 31 décembre 2015 et de l’implication de chaque salarié pour permettre d’atteindre ce niveau. Il est clair pour nous que cette négociation n’a pas lieu de traiter des résultats individuels de chaque site.

Néanmoins, au vu des résultats économiques de la Plateforme Normandie pour l’année 2015, au vu de l’implication des salariés pour la mise en œuvre de la convergence des services supports et des synergies industrielles qui ont impacté nos unités de production depuis le 1^er janvier 2013, date de la création de notre Plateforme, les salariés grévistes ont estimé que la reconnaissance de la direction locale sur ces sujets n’a pas été à la hauteur de la performance collective des salariés du site.

Aussi, les salariés grévistes ont, à partir de ce jeudi 10 décembre 2015, décidé de se mettre en grève pour obtenir la reconnaissance qu’ils méritent. Ils réclament, par la voix de la Cgt, une augmentation collective de 70€ de leur alloué/traitement mensuel et une prime d’excellence de 2500€ nets.

Notre syndicat se tient à votre disposition pour développer devant vous les raisons de ce mouvement de grève et pour expliciter ces revendications. Nous attendons une rencontre dans les plus brefs délais.

Nous vous prions, Monsieur le Directeur, d’agréer nos sincères salutations.

Gilles COSTILS Emmanuel REAL

Délégué syndical CGT Délégué Syndical CGT

La balle est dans le camp de la direction, l'ensemble de notre Plateforme est mobilisée !

11/12/15 bilan des quarts du matin et d'après midi:

La Plateforme est toujours en grève, les deux sites restent mobilisés !

Côté pétrochimie, les salariés poursuivent selon les unités, les baisses de débits, les recycles, et les arrêts !
Côté raffinage, les salariés du quart du matin ont décidé d'appuyer les revendications par la réclamation des consignes d'arrêt des unités, consignes que la direction a mis 4h à coucher par écrit (faisant ainsi réaliser aux salariés de nuit un quart de 12h !), le planning d'arrêt des unités se déroule sur 9 quarts théoriques !

Ce midi, un bon nombre de salariés de jour de notre Plateforme se sont joints au mouvement !

Notre syndicat a rencontré la direction locale, qui se cache derrière le fait que la direction générale fait l'amalgame entre les NAO et notre mouvement local ! Hors, nos camarades centraux nous confirment qu'après discussion avec la direction générale, il apparaît clair que le mouvement de Normandie est bien considéré comme un mouvement sans lien avec les NAO!

En prétendant ne pas avoir de mandat de négociation, la direction locale tente de nous convaincre qu'elle ne peut rien pour nous, ce n'est rien d'autre qu'un subterfuge pour lasser les grévistes !

Prochaine rencontre avec la direction lundi !

Notre syndicat appelle un maximum de salariés à poursuivre l'action, et à maintenir la pression sur notre direction !

Point sur la situation au 14/12/15 15h.

La rencontre de la matinee n a rien donné, la direction a etudié une proposition de sortie de conflit de notre syndicat pendant une heure, avant de la rejeter juste avant la prise de parole de 13h. 

Les grevistes, furieux, ont prolonges de 24 h le mouvement, et au pied du batiment direction cote rn, ont exigé des explications de notre directeur et notre drh, bien incapables de leur en fournir !

Une nouvelle rencontre avec la direction aura lieu à 19h30 !

NAO Total : Fin de la négociation !

Retrouvez sur ce fil l'évolution des NAO Total