A PROPOS DE L'ANNULATION DE LA PRISE DE PAROLE CGT DE CE MATIN Ce matin à 5h coté raffinage et à 6h côté pétrochimie était prévu une prise de parole CGT avec appel à la grève pour la défense de nos revendications salariales en réponse aux mesures d’austérité qu’inflige la chambre patronale UFIP à tous les salariés de notre branche et au moment où le pays traverse une période extrêmement difficile qui nécessite une relance économique par une augmentation générale conséquente de tous les salaires.

Propositions indécentes : la CGT quitte la réunion . Position des OS suite à ces propositions : CFTC : annonce sa position initiale AG=1,5% !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! FO : ne change rien dans ses revendications CGT :" La délégation CGT se pose la question si il est nécessaire de rester dans cette négociation car nous observons que les propositions de l'UFIP sont à l'identique de l'année précédente et nous en connaissons la finalité : pas d'accord.La position de l'UFIP concernant les minis est une provocation envers les salariés. Concernant le thème sur l'emploi, nous serions prêt à en discuter uniquement si nous allons au-delà de l'article 318 de la CCNIP qui n'engage en rien l'employeur en terme d'emploi. Il est certain que les salariés sur les sites, informés au fil de l'eau de cette négociation, se saisiront de cette provocation pour engager un rapport de force. CFDT : après une longue discussion sur le thème de l'emploi (recrutements des jeunes en alternance, transmission des savoirs,...) la CFDT annonce également se positionner sur AG de 1,5% !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! CFE/CGC : attend les réponses de la direction sur les revendications annoncées non évoquées par l'UFIP. Suite aux propositions indécentes de L’UFIP et des autres organisations syndicales la délégation CGT a décidé de quitter la réunion.

La CGT contrainte de claquer la porte ! L’année 2014 est à retenir dans les mémoires concernant la « négociation » de branche Pétrole sur les salaires. Alors que les marges de raffinage sont au plus haut, après 4 fermetures et arrêts de raffineries en France et de graves menaces sur au moins 2 autres sites, dans un contexte d’alourdissement des charges de travail pour les salariés, de remplacement de nos outils de raffinage par des importations de produits finis, et d’explosions des profits… …L’UFIP a poussé le mépris à proposer les mêmes chiffres que l’an dernier, pour sa proposition d’ouverture de négociation : +0,5% ; soit +7,85 € mensuels sur les minis et un « geste » sur la prime de quart (revendication CGT). Certaines organisations ont annoncé, par la faiblesse de leurs demandes initiales (+1,5%), la « fourchette » possible de négociation, en décalage complet avec la réalité des salariés et de leurs besoins sur le terrain. Face à cette provocation sans précédent, et pour la première fois depuis plus de 20 ans de négociations de branche, la délégation CGT a décidé de quitter la salle pour marquer l’impossibilité d’arriver à un accord, ne serait-ce que « acceptable » ou « minimum » pour les salariés. Le seul recours possible est désormais l’intervention des salariés. La CGT le dit clairement : Aujourd’hui et demain, notamment à l’occasion des négociations salaires dans les entreprises, sans intervention massive des salariés, le ton est donné par l’UFIP ce jour pour mettre la pression sur les salaires. Le résultat des négociations ne dépend jamais d’un soi-disant « talent » des négociateurs, mais du niveau du rapport de forces. Nous sommes donc mis face à nos responsabilités. De l'intervention des salariés dépend maintenant le niveau de nos augmentations de salaires. L’UFIP et les entreprises du Pétrole sont prévenues, la CGT ne négociera pas des augmentations de salaires au rabais. La seconde mi-temps se jouera dans nos entreprises. Vous pouvez compter sur la CGT pour obtenir avec vous un réel relèvement des salaires correspondant à vos besoins..

Négociations UFIP

Point à midi : Vu l'état d'esprit, la délégation CGT quitte pour la première fois la négociation UFIP !

La branche patronale se borne à une proposition de revalorisation des minis à 0.5% ... Aucune discussion possible sur les autres sujets, aucune proposition à la hausse !

FO quitterait également la séance.








A l'issue du premier tour de table, voici les revendications des différentes Organisations Syndicales :


- CFTC : Coeff 365, Ancienneté 21%, Pacte de solidarité, Relèvement des minis.

- CFDT : Revalorisation de la prime de quart au coefficient 340, revalorisation de la prime d'ancienneté

-CFE CGC : Clause filet, Salaire des jeunes cadres au coeff 315, Temps de travail et temps de repos, Prime de quart, ancienneté, cadration.

- FO : 2.5% d'AG, Prime de quart au coeff 340, Ancienneté à 23%, IDR 6 mois

- CGT : 4.5% sur le point UFIP, refonte de la grille UFIP, prime de quart au coeff 340, ancienneté.


On notera que certaines OS ne revendiquent pas de revalorisation des minis...

Un été tranquille ?

En cette période estivale, nous sommes souvent tous enclins à penser que peu de choses se passent, que tout est calme socialement... Loin s’en faut !!

Car c’est au cours du mois de juillet que plusieurs réunions avec la Direction Générale à Paris ont eu lieu, principalement concernant :

• le projet de fermeture par la Direction du Pôle Technique de Lyon
• la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• la cession de CCP composites.
• la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales BDES (issue de la loi dite de sécurisation de l’emploi).
• les dotations des CE et CCE et des activités sociales centralisées, plus aisément appelées Centres de Vacances enfants.

Et alors... ?

Ne m'appelez plus collaborateur

Les directions poussent à une individualisation extrême de la relation au travail, de la gestion des salariés et de l'organisation du travail. Le formatage idéologique autour de notions telles que : « relever des défis, montrer qu'on est le meilleur, viser l'excellence, etc » font partie de cette stratégie. Pour soit-disant motiver les équipes, les cours de management n'hésitent pas à populariser, entre autres, le mot « collaborateur ». Une sémantique qui s'accompagne de souffrance au travail. Le salarié est un ennemi à fragiliser, à affaiblir et à isoler. Il faut le mettre en difficulté pour obtenir de lui un travail à la hauteur de ce qu'attend l'entreprise.

Face à cette sémantique nouvelle, il convient de se rappeler du sens des mots, de leurs connotations, et de la volonté qui se cache derrière leur nouvel usage.

Gérard Filoche, inspecteur du travail, nous apporte son témoignage suite à sa rencontre, dans le cadre de ses fonctions, avec la DRH d'une entreprise.

Congrès fondateur du syndicat CGT Plateforme Normandie.

Les 16 et 17 avril, ont été deux jours importants pour la vie de nos sites. En effet, il a fallu mettre un terme à l'histoire des syndicats CGT TOTAL Établissement de Normandie et Total Petrochemicals Usine de Gonfreville l'Orcher. C'est non sans émotion que les deux Commissions Exécutives (organe dirigeant dans notre vie démocratique) ont voté la dissolution des deux syndicats.

Ces dissolutions ont été des passages obligés afin de pouvoir former un syndicat unique, regroupant les syndiqués CGT de la Plateforme. Ces deux jours ont été riches en débats, à l'issue desquels le Congrès a défini le document d'orientation, feuille de route du syndicat pour les trois années à venir.

Les syndiqués CGT ont élu une Commission Exécutive, qui veillera à faire respecter la ligne politique mise en place par le Congrès.

Après débats, la Commission Exécutive a élu Thierry Defresne comme Secrétaire Général de notre syndicat.

Afin de l'aider dans l'exercice de son mandat, Emmanuel Réal, Gilles Costils, Jean-Michel Berthelin et Alexis Antonioli ont été élus Secrétaires Adjoints.

Par cet acte fondateur, la CGT Plateforme Normandie se dote d'une structure unique, afin de parler d'une voix forte et de porter les revendications de l'ensemble des salariés.

A l'heure où la classe patronale affiche son arrogance et son mépris total des salariés, à l'heure où l'austérité est aveuglément imposée par des gouvernements de tout bord, à l'heure où les menaces sur nos outils industriels n'ont jamais été si pesantes, le syndicat CGT Plateforme Normandie tient à affirmer sa vocation de lutte et de résistance, jamais nous ne négocierons le poids des chaînes ! Jamais nous ne céderons face à l'appétit vorace de la finance !

Pour un syndicalisme de luttes, et de progrès social !

Vive la CGT Plateforme Normandie !