Pendant ce temps là, chez EXXON Mobil…

Lors des dernières NAO, nos collègues d’EXXON se sont retrouvés dans le même cas que nous en décembre 2009, à savoir une augmentation unilatérale faute d’accord (1.1% dans notre cas).

Il faut dire que l’accord proposé par leur direction était difficilement signable.

Jugez par vous-même :

- Enveloppe de 3,1% (AG+AI+Promo)
- Augmentation Générale =1,5% - Augmentation individuelle= entre 0,9 et 1.4
- Plancher de 40 euros
- La suppression de 3 RTT et 5 RTT fixées par le patron dans l’année.

Mis à part la CGC, aucune Organisation Syndicale n’a signé ce projet d’accord, malgré le délai donné au-delà de son ultimatum pour laisser à certaines OS le temps de la réflexion.

 La Direction a donc décidé unilatéralement d’une augmentation générale de 0.6%, et a demandé l’ouverture d’une négociation sur le temps de travail, au cours de laquelle elle s’est contenté de reformuler les exigences qu’elle a pu avoir pendant les NAO, en y ajoutant toutefois une augmentation de 1.5%, ce qui n’est pas un cadeau, mais une obligation légale (plus de temps de travail, il est normal qu’il y ait plus de salaire).

Derrière cette notion d’augmentation de temps de travail, se cache aussi la notion de suppressions de postes. Pour le site de Gravenchon, cela équivaut à une quarantaine de postes qui seraient supprimés si un accord sur un temps de travail à la hausse était trouvé dans ces conditions.

Comme quoi, même quand on fait 32.6 milliards de bénéfices, il n’y a pas de petits profits !