La direction a retenue 5 possibilités d’horaires
harmonisés que le service médical à classer du moins nocif au plus
nocif :
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6h/14h/22h
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5h30/13h30/21h30
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5h/13h/21h
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6h/13h30/22h
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6h/13h/21h
Ce classement nous a surpris, car toutes les études sur
lesquelles nous nous reposons indiquent les mêmes dangers : d’une part, le
sommeil entre 2h et 5h est le sommeil le plus récupérateur pour le salarié et
est à protéger au maximum, ce qui aurait tendance à dire que commencer à 6h est
moins nocif, et d’autre part, ces études indiquent aussi que plus le salarié
veille tard, plus son organisme sécrète de sérotonine, l’hormone d’éveil, et
que plus cette hormone est concentrée dans le corps, plus elle devient
cancérigène.
Ces mêmes études, ne hiérarchisant pas la dangerosité de ces
deux points, nous ne pouvons faire la différence entre les trois horaires
classiques (3 quarts de 8h), si ce n’est pour les postés en 2x8, qui ne faisant
pas les nuits, ne sont exposés qu’à l’un de ces dangers.
Les études évoquent les dangers sur un posté qui débuterait
les quarts, mais quid d’un posté qui serait habitué depuis 15, 20 ans voir plus
à ses horaires ? N’y aurait il pas un effet plus délétère sur sa
santé ?
Pour la direction, la priorité est l’horaire commun, le
transport commun et l’économie qui en découle, quitte non seulement à supprimer
les lignes en doublon, mais aussi à réduire la qualité des lignes restantes en
en allongeant la durée de transport. Notre direction se garde bien de mettre en
évidence les conséquences pour la santé des salariés habitués à travailler
selon un rythme de quart à qui elle
imposerait un nouveau rythme de travail en équipes successives.
Le processus d’harmonisation doit permettre de supprimer les
différences de traitement entre les deux sites et de mettre fin aux
discriminations.
Il n’y a clairement aucune discrimination à commencer à des
horaires différents.
Nos échanges avec de nombreuses équipes postées nous
indiquent que la quasi-totalité des salariés des deux sites souhaitent
conserver leurs horaires.
Et considérant que de chaque coté de la route, des salariés
ayant bâti leurs vies de famille, leurs vies sociales sur leurs horaires, nous
ne voyons pas pourquoi il y aurait nécessité d’harmoniser les horaires.
Dès lors, la position de notre syndicat est claire, nous
sommes sur le maintien des deux horaires aux bornes de nos deux sites.
La direction attend des syndicats qu’ils choisissent deux
horaires et les soumettent au vote des salariés, même si elle va à d’autres
syndicats, cette méthode pose question. Organiser un vote, c’est déjà
contraindre à l’harmonisation des horaires. Le résultat et la majorité qui en
sortirait, permettrait à la direction et aux syndicats accompagnateurs de se
cacher derrière une fausse majorité.
En effet, comme nous l’avons clairement revendiqué, en cas
de vote, la première question à poser aux salariés est celle-ci : « Voulez vous
harmoniser les horaires ? ».
Nous connaissons tous la réponse, et la seule vraie majorité
est là, et pas sur savoir s’il faut commencer à 5h ou 6h.
La direction a bien évidemment refusé de mettre cette
question au vote, car ils connaissent déjà la réponse. Notre syndicat se
réserve le droit de vous la poser directement en même temps que le vote de la
direction.
