L'avenir appartient à ceux qui luttent !!

Le mouvement de grève de 24h lancé hier à 5h à l'appel de la Cgt a été suspendu aujourd'hui à 13h.

Les salariés grévistes ne décolèrent pas. Le traitement different entre salariés de catégories différentes, fait par la Direction de Total chaque année lors de la NAO salaires, est arrivé à son paroxisme.

Cette injustice, décriée par tous les syndicats, n'a pas permis d'empêcher la validation d'un accord qui enterrine une discrimination entre catégories socioprofessionnelles. En effet, syndicat catégoriel, d'accompagnement et de soumission ont entériné, au travers de leur signatue, un recul social sans précédent et la remise en cause de certains éléments de rémunération octroyés par notre Convention Collective.

Pourquoi Total stopperait cette politique dévastatrice puisqu'à chaque fois, la Direction trouve des "représentants du personnel" pour la valider ?

Le syndicat Cgt Total Normandie tient à féliciter tous les salariés grévistes qui, par leur lutte, ont su exprimer un profond mécontentement face aux misérables augmentations générales (OE = 1,5%, TAM = 1,2%) proposées par Total.

Nous promettons que cet affront fait par la Direction aux salariés ne restera pas sans suite. La qualite du dialogue social s'en trouvera dégradée. A tous les niveaux, nous denoncerons ce comportement qui vise à cirer les pompes des actionnaires et cracher au visage des salariés.

La Cgt n'exclut pas le lancement d'un nouveau mouvement de grève en cours d'année, car n'oublions pas que la loi oblige la tenue d'au moins une négociation annuelle, mais n'interdit pas la tenue de plusieurs réunions chaque année.

Dernière proposition de la direction

La direction revient avec sa dernière proposition.

Ouvriers/Employés : AG : 1.5% AI 0.8%

Agents de maîtrise : AG : 1.2% AI : 1.1%

Cadres : AG : 0.9% AI : 2.1%

Une nouvelle fois, la direction nous ressert son chantage : si pas de signataires, mesures unilatérales de 0.7% et pas de négos sur les sujets abordés...

L'accord est ouvert à la signature jusqu'à jeudi 19h. Certaines OS ont déjà manifesté leur désir de signer. Au moins auront ils la décence de ne pas prétendre consulter leurs bases cette fois ci ...

Suite des négos

Au retour de la pause déjeuner, la direction formule une 3e proposition :

Ouvriers/ Employés : AG : 1.3% AI : 0.8%
Agents de maitrise : AG : 1.1%, AI : 1%
Cadres : AG : 0.8% AI 2%


La CFDT indique une signature à 3% (AG+AI+Ancienneté)

La CGC tergiverse, elle craint de s'attirer la foudre des techniciens lors des prochaines élections si elle signe à ce niveau et avec cette différence d'enveloppe entre les collèges OETAM et Cadres, ce qu'elle sait elle même être une injustice inacceptable !

TOTAL CRACHE SUR LES SALARIES !!

La première proposition de la Direction Générale de Total n'a jamais été aussi méprisante pour les salariés !!

Après 1h30 de baratin, lors duquel la Direction a intégré dans les augmentations salariales le pourcentage de l'ancienneté (pourtant conventionnel), il est proposé aux syndicats :

Ouvriers/Employés (jusqu'au coeff. 200) : AG = 1%, Ancienneté = 0.7%, AI = 0.7%

Techniciens/Agents de Maîtrise (Coeff. 215 à 340) : AG = 0.8%, Ancienneté = 0.7%, AI = 0.9%

Cadres (Coeff. 290 à 880) : AG = 0.6%, AI = 1.8%

Vous remarquerez que, lorsque l'enveloppe globale (AG+AI) est égale à 1.7% (hors ancienneté) pour les 2 premières catégories socioprofessionnelles, elle est égale à 2.4% pour la troisième catégorie !!

Les présentations intégrent 0.7% d'ancienneté pour les OETAM. C'est une moyenne des 1% annuels ramenés à la population globale (y compris les salariés avec plus 20 ans d'ancienneté qui n'acquièrent plus ce pourcent annuel).

C'est de la pure provocation !! Les propositons sont tellement basses et indécentes que Total cherche par tous les moyens de gonfler les chiffres !!

L'ancienneté est acquise par la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques (CCNIP). Sans elle, Total ne la donnerait pas ou plus !!

Volontairement, nous laissons la présentation faite par la Direction pour que tous les salariés comprennent comment Total manipule l'opinion publique et les salariés !!

Mais nous ne retenons qu'une seule chose : AG = 1% et 0.8% selon la catégorie à mettre en rapport avec les 10 milliards d'€ de bénéfices que Total va faire cette année et les 200 millions d'€ dépensés pour le rachat d'actions aussitôt détruites pour permettre de soutenir le cours et de rassurer les actionnaires !!

L'augmentation de 3.5% avec un plancher de 100€ réclamée par la Cgt représente un coût de 50 millions d'€, c'est largement endossable pour un Groupe comme TOTAL !!

L'HEURE EST A LA REBELLION !! ALLONS-NOUS NOUS LAISSER FAIRE ?!!

Rendez-vous à 12h45 devant la Raffinerie...

NAO Total en direct

Bonjour à tous !

Retrouvez sur ce fil l'évolution des négociations salaires Total !

Point sur la mobilisation :

En grève vers débits mini : Raffineries de Donges, Feyzin, La Mède, Normandie. L'usine d'Oudalle de Total Fluides s'est aussi inscrit dans le mouvement !

NAO Salaires TOTAL

Les négociations salaires auront lieu le mardi 16 décembre 2014.

L'austérité n'est pas une fatalité ! D'autres choix sont possibles !

Depuis plusieurs mois, les directions des différentes branchent n'en finissent plus de marteler sur la réduction des coûts.

Le point d'orgue de cette campagne a été l'annonce fin septembre, par le PDG, de l'objectif de 2,2 milliards de dollars de réduction de ces coûts.

Quand les représentants du personnel questionnent sur les postes budgétaires qui pourraient être impactés, la direction tente de les rassurer en parlant de meilleures pratiques et de rationalisation des méthodes de travail. Mais elle finit par rajouter que « Tout le monde devrai faire des efforts » Les salariés aussi donc... Et notamment en matière de rémunération.

A la diète les « soutiers » qui font avancer le navire ! En cette période soit-disant catastrophique où les résultats du groupe risquent d'être « à peine » de 10 milliards de dollars, il ne faudrait pas que les salariés espèrent un juste retour de leurs efforts. Ce serait indécent !

Pendant ce temps, dans les plus hautes sphères, l'euphorie est de mise. Les millions continuent de pleuvoir (salaires exorbitants, actions gratuites) et les ventes massives d'actions obtenues gratuitement se poursuivent (voir le site boursier.com).

Mais vous nous direz, ce n'est que juste récompense des bons et loyaux services rendus aux actionnaires. Car pour eux aussi, c'est Noël tous les jours, ou presque ! (6,8 milliards de dollars de dividendes versés en 2010, 7,2 milliards en 2013).

LA CGT DIT STOP !

Les salariés, seuls créateurs de richesses, doivent récolter les justes fruits de leur travail. C'est pourquoi les revendications qui seront portées par la délégation CGT le 16 décembre prochain, lors des négociations salariales annuelles, auront deux objectifs :

Défense du pouvoir d'achat :

• Augmentation de 3,5% avec un plancher de 100€
• Prime de 1500€ pour tous
• Prime de quart calculée sur le mini du coefficient 290
• Déplafonnement de la prime d'ancienneté
• RMAG à 24 800€
• Coefficient mini d'embauche à 185

Reconnaissance des compétences :

• Validation des formations lors des changements de postes par l'obtention de 3% et d'un nouveau coefficient

La CGT sera également porteuse d'amélioration de différents avantages sociaux :

• Revalorisation des plafonds pour les chèques vacances
• Revalorisation des chèques-restaurants
• Augmentation de la participation patronale à la mutuelle
• Revalorisation significative des éléments de rémunération annexes existants chez TPF

Mais tous ces objectifs d'amélioration des conditions sociales existantes chez TOTAL ne pourront être atteints qu'avec l'appui des salariés.

Dans ce contexte, si pour la direction du groupe TOTAL l''heure n'est pas aux augmentations de salaires, la Coordination des Syndicats CGT de l'UES RP appelle tous les salarié(e)s, postés et à la journée sur tous les établissements de l'UES RP à se mobiliser pour peser sur la négociation et dire non au chantage.

MARRE DE L'AUSTÉRITÉ !

APPEL A LA GREVE DE 24 H 00

Dès le mardi 16 décembre 2014 au matin

→ Reconductible selon l'évolution des négociations.

Débits mini technique, pas d'expéditions, pas de transferts.

Pas de travaux, pas d’échantillonnages.

Comme certains le disent : « Pas de bras, pas de chocolat ! »

Sans mobilisation, pas de satisfaction des revendications

Participez aux assemblées générales et prises de parole à l'initiative de la CGT.

POUR LES SALAIRES, LES ACQUIS SOCIAUX !

A PROPOS DE L'ANNULATION DE LA PRISE DE PAROLE CGT DE CE MATIN Ce matin à 5h coté raffinage et à 6h côté pétrochimie était prévu une prise de parole CGT avec appel à la grève pour la défense de nos revendications salariales en réponse aux mesures d’austérité qu’inflige la chambre patronale UFIP à tous les salariés de notre branche et au moment où le pays traverse une période extrêmement difficile qui nécessite une relance économique par une augmentation générale conséquente de tous les salaires.

Propositions indécentes : la CGT quitte la réunion . Position des OS suite à ces propositions : CFTC : annonce sa position initiale AG=1,5% !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! FO : ne change rien dans ses revendications CGT :" La délégation CGT se pose la question si il est nécessaire de rester dans cette négociation car nous observons que les propositions de l'UFIP sont à l'identique de l'année précédente et nous en connaissons la finalité : pas d'accord.La position de l'UFIP concernant les minis est une provocation envers les salariés. Concernant le thème sur l'emploi, nous serions prêt à en discuter uniquement si nous allons au-delà de l'article 318 de la CCNIP qui n'engage en rien l'employeur en terme d'emploi. Il est certain que les salariés sur les sites, informés au fil de l'eau de cette négociation, se saisiront de cette provocation pour engager un rapport de force. CFDT : après une longue discussion sur le thème de l'emploi (recrutements des jeunes en alternance, transmission des savoirs,...) la CFDT annonce également se positionner sur AG de 1,5% !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! CFE/CGC : attend les réponses de la direction sur les revendications annoncées non évoquées par l'UFIP. Suite aux propositions indécentes de L’UFIP et des autres organisations syndicales la délégation CGT a décidé de quitter la réunion.

La CGT contrainte de claquer la porte ! L’année 2014 est à retenir dans les mémoires concernant la « négociation » de branche Pétrole sur les salaires. Alors que les marges de raffinage sont au plus haut, après 4 fermetures et arrêts de raffineries en France et de graves menaces sur au moins 2 autres sites, dans un contexte d’alourdissement des charges de travail pour les salariés, de remplacement de nos outils de raffinage par des importations de produits finis, et d’explosions des profits… …L’UFIP a poussé le mépris à proposer les mêmes chiffres que l’an dernier, pour sa proposition d’ouverture de négociation : +0,5% ; soit +7,85 € mensuels sur les minis et un « geste » sur la prime de quart (revendication CGT). Certaines organisations ont annoncé, par la faiblesse de leurs demandes initiales (+1,5%), la « fourchette » possible de négociation, en décalage complet avec la réalité des salariés et de leurs besoins sur le terrain. Face à cette provocation sans précédent, et pour la première fois depuis plus de 20 ans de négociations de branche, la délégation CGT a décidé de quitter la salle pour marquer l’impossibilité d’arriver à un accord, ne serait-ce que « acceptable » ou « minimum » pour les salariés. Le seul recours possible est désormais l’intervention des salariés. La CGT le dit clairement : Aujourd’hui et demain, notamment à l’occasion des négociations salaires dans les entreprises, sans intervention massive des salariés, le ton est donné par l’UFIP ce jour pour mettre la pression sur les salaires. Le résultat des négociations ne dépend jamais d’un soi-disant « talent » des négociateurs, mais du niveau du rapport de forces. Nous sommes donc mis face à nos responsabilités. De l'intervention des salariés dépend maintenant le niveau de nos augmentations de salaires. L’UFIP et les entreprises du Pétrole sont prévenues, la CGT ne négociera pas des augmentations de salaires au rabais. La seconde mi-temps se jouera dans nos entreprises. Vous pouvez compter sur la CGT pour obtenir avec vous un réel relèvement des salaires correspondant à vos besoins..

Négociations UFIP

Point à midi : Vu l'état d'esprit, la délégation CGT quitte pour la première fois la négociation UFIP !

La branche patronale se borne à une proposition de revalorisation des minis à 0.5% ... Aucune discussion possible sur les autres sujets, aucune proposition à la hausse !

FO quitterait également la séance.








A l'issue du premier tour de table, voici les revendications des différentes Organisations Syndicales :


- CFTC : Coeff 365, Ancienneté 21%, Pacte de solidarité, Relèvement des minis.

- CFDT : Revalorisation de la prime de quart au coefficient 340, revalorisation de la prime d'ancienneté

-CFE CGC : Clause filet, Salaire des jeunes cadres au coeff 315, Temps de travail et temps de repos, Prime de quart, ancienneté, cadration.

- FO : 2.5% d'AG, Prime de quart au coeff 340, Ancienneté à 23%, IDR 6 mois

- CGT : 4.5% sur le point UFIP, refonte de la grille UFIP, prime de quart au coeff 340, ancienneté.


On notera que certaines OS ne revendiquent pas de revalorisation des minis...

Un été tranquille ?

En cette période estivale, nous sommes souvent tous enclins à penser que peu de choses se passent, que tout est calme socialement... Loin s’en faut !!

Car c’est au cours du mois de juillet que plusieurs réunions avec la Direction Générale à Paris ont eu lieu, principalement concernant :

• le projet de fermeture par la Direction du Pôle Technique de Lyon
• la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• la cession de CCP composites.
• la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales BDES (issue de la loi dite de sécurisation de l’emploi).
• les dotations des CE et CCE et des activités sociales centralisées, plus aisément appelées Centres de Vacances enfants.

Et alors... ?

Ne m'appelez plus collaborateur

Les directions poussent à une individualisation extrême de la relation au travail, de la gestion des salariés et de l'organisation du travail. Le formatage idéologique autour de notions telles que : « relever des défis, montrer qu'on est le meilleur, viser l'excellence, etc » font partie de cette stratégie. Pour soit-disant motiver les équipes, les cours de management n'hésitent pas à populariser, entre autres, le mot « collaborateur ». Une sémantique qui s'accompagne de souffrance au travail. Le salarié est un ennemi à fragiliser, à affaiblir et à isoler. Il faut le mettre en difficulté pour obtenir de lui un travail à la hauteur de ce qu'attend l'entreprise.

Face à cette sémantique nouvelle, il convient de se rappeler du sens des mots, de leurs connotations, et de la volonté qui se cache derrière leur nouvel usage.

Gérard Filoche, inspecteur du travail, nous apporte son témoignage suite à sa rencontre, dans le cadre de ses fonctions, avec la DRH d'une entreprise.

Congrès fondateur du syndicat CGT Plateforme Normandie.

Les 16 et 17 avril, ont été deux jours importants pour la vie de nos sites. En effet, il a fallu mettre un terme à l'histoire des syndicats CGT TOTAL Établissement de Normandie et Total Petrochemicals Usine de Gonfreville l'Orcher. C'est non sans émotion que les deux Commissions Exécutives (organe dirigeant dans notre vie démocratique) ont voté la dissolution des deux syndicats.

Ces dissolutions ont été des passages obligés afin de pouvoir former un syndicat unique, regroupant les syndiqués CGT de la Plateforme. Ces deux jours ont été riches en débats, à l'issue desquels le Congrès a défini le document d'orientation, feuille de route du syndicat pour les trois années à venir.

Les syndiqués CGT ont élu une Commission Exécutive, qui veillera à faire respecter la ligne politique mise en place par le Congrès.

Après débats, la Commission Exécutive a élu Thierry Defresne comme Secrétaire Général de notre syndicat.

Afin de l'aider dans l'exercice de son mandat, Emmanuel Réal, Gilles Costils, Jean-Michel Berthelin et Alexis Antonioli ont été élus Secrétaires Adjoints.

Par cet acte fondateur, la CGT Plateforme Normandie se dote d'une structure unique, afin de parler d'une voix forte et de porter les revendications de l'ensemble des salariés.

A l'heure où la classe patronale affiche son arrogance et son mépris total des salariés, à l'heure où l'austérité est aveuglément imposée par des gouvernements de tout bord, à l'heure où les menaces sur nos outils industriels n'ont jamais été si pesantes, le syndicat CGT Plateforme Normandie tient à affirmer sa vocation de lutte et de résistance, jamais nous ne négocierons le poids des chaînes ! Jamais nous ne céderons face à l'appétit vorace de la finance !

Pour un syndicalisme de luttes, et de progrès social !

Vive la CGT Plateforme Normandie !

Délégués du Personnel - Décision intersyndicale

DECISION INTERSYNDICALE : L’ENSEMBLE DES DELEGUES DU PERSONNEL QUITTE LA SEANCE !

Ce jeudi 10 avril 2014, se tenait la réunion de délégués du personnel, réunion pendant laquelle la totalité des délégués a quitté la salle.

L’ensemble des délégués du personnel toutes organisations confondues a interpellé la représentante de la direction de la Plateforme Normandie sur le fonctionnement de l’instance.

Nous faisons le constat que depuis le début de la fusion, et le nouveau périmètre de cette instance, la volonté de la direction est d’empêcher le bon fonctionnement des DP. De manière récurrente : réponses incohérentes avec nos questions, renvoi vers d’autres instances ou refus de commenter les questions.

L’attitude méprisante de la direction fait obstruction à l’expression des salariés.

 Au travers de vos élus, c’est votre voix qui est bafouée !

De manière conjointe, les 4 syndicats représentatifs de la Plateforme de Normandie vont alerter l’Inspection du travail.

Nous vous tiendrons informés de la suite des événements.

La relaxe pour les 4 du Havre !

La justice a tranché et c’est avec une grande satisfaction que la CGT prend acte de la décision du tribunal correctionnel concernant les quatre militants de l’Union locale CGT du Havre.

Ils étaient poursuivis d’une part pour avoir collé des affiches sur les vitres d’une permanence parlementaire et déboulonné la plaque de la députée lors d’une manifestation contre la réforme des retraites, et d’autre part pour avoir prétendument bousculé un huissier de justice lors d’un conflit social dans une société de courtage en assurance. Pour la première affaire, le parquet avait requis, en février dernier, deux mois de prison avec sursis et 300 euros d’amende pour « vol et recel ». Pour la seconde affaire, il avait réclamé six mois de prison ferme et 500 euros d’amende. Les quatre militants CGT risquaient donc la prison.
De telles réquisitions, totalement hors de proportion avec les faits reprochés témoignent d’un acharnement antisyndical et d’une sévérité hélas trop fréquents à l’égard des militants syndicaux. C’est, entre autres, ce que sont venus dire quelque 5000 manifestants au Havre, ce lundi 31 mars au matin, à l’appel de la CGT, de la FSU, de FO et de Solidaires, et parmi lesquels se trouvaient une délégation importante de militants de Roanne ainsi que Thierry Lepaon, Secrétaire général de la CGT.
Le tribunal a finalement relaxé nos quatre camarades pour la prétendue bousculade, les dispensant de peine pour les autres faits. C’est justice et la CGT exige des pouvoirs publics qu’ils ne prêtent pas leur concours à la criminalisation de l’activité syndicale par le patronat et les directions d’entreprises publiques ou privées.
La CGT réaffirme avec force son exigence d’une loi d’amnistie, d’une loi pour renforcer la protection des militants syndicaux et associatifs qui agissent dans le cadre d’actions collectives et d’une loi pour supprimer de la liste du fichier des prélèvements génétiques, tous les militants syndicaux et associatifs interpellés dans le cadre d’actions collectives.

Pendant ce temps là, chez EXXON Mobil…

Lors des dernières NAO, nos collègues d’EXXON se sont retrouvés dans le même cas que nous en décembre 2009, à savoir une augmentation unilatérale faute d’accord (1.1% dans notre cas).

Il faut dire que l’accord proposé par leur direction était difficilement signable.

Jugez par vous-même :

- Enveloppe de 3,1% (AG+AI+Promo)
- Augmentation Générale =1,5% - Augmentation individuelle= entre 0,9 et 1.4
- Plancher de 40 euros
- La suppression de 3 RTT et 5 RTT fixées par le patron dans l’année.

Mis à part la CGC, aucune Organisation Syndicale n’a signé ce projet d’accord, malgré le délai donné au-delà de son ultimatum pour laisser à certaines OS le temps de la réflexion.

 La Direction a donc décidé unilatéralement d’une augmentation générale de 0.6%, et a demandé l’ouverture d’une négociation sur le temps de travail, au cours de laquelle elle s’est contenté de reformuler les exigences qu’elle a pu avoir pendant les NAO, en y ajoutant toutefois une augmentation de 1.5%, ce qui n’est pas un cadeau, mais une obligation légale (plus de temps de travail, il est normal qu’il y ait plus de salaire).

Derrière cette notion d’augmentation de temps de travail, se cache aussi la notion de suppressions de postes. Pour le site de Gravenchon, cela équivaut à une quarantaine de postes qui seraient supprimés si un accord sur un temps de travail à la hausse était trouvé dans ces conditions.

Comme quoi, même quand on fait 32.6 milliards de bénéfices, il n’y a pas de petits profits !

Pourquoi la CGT n’a pas participé à la réunion du Comité d’établissement ?

Le jeudi 27 février 2014, se tenait la réunion ordinaire mensuelle du Comité d’établissement de la Plateforme Normandie.

Les élus CGT ont quitté la salle après avoir fait une déclaration en début de séance. Cette déclaration concernait un représentant du personnel CGT salarié du secteur PEH subissant une mise à pied conservatoire en vu d’une sanction disciplinaire.

L’intervention des élus CGT est en réaction de la méthode et du processus entamé envers notre camarade qui a entamé une grève de la faim depuis 7 jours en contestation de la procédure à son encontre.

Les élus CGT demandent la réhabilitation du salarié et l’annulation de toute sanction éventuelle et tant que cette demande n’aura pas abouti, les élus CGT ne participeront à aucune réunion avec la direction locale

La CGT a invité toutes les OS à les rejoindre dans leur action.

En attendant une issue favorable, la CGT apporte tout son soutien à notre camarade.

Info Hebdo n°12 en ligne !

Retrouvez l'Info Hebdo n°12, ainsi que tous les autres, dans la colonne de droite.

Voeux

Les élus et militants de la CGT Plateforme de Normandie vous présente leurs meilleurs vœux pour 2014. Cette année encore, nous continuerons à défendre les droits des travailleurs face à la cupidité d’un patronat toujours plus avide de profits, avec le soutien d’un gouvernement à sa solde.  

Cette année 2014 sera encore le théâtre de difficultés dans notre branche d’activité en terme d’emploi, de salaire et de protection sociale, vous avez démontré votre détermination en 2013, qu’elle soit identique pour 2014.