L'avenir appartient à ceux qui luttent !!

Le mouvement de grève de 24h lancé hier à 5h à l'appel de la Cgt a été suspendu aujourd'hui à 13h.

Les salariés grévistes ne décolèrent pas. Le traitement different entre salariés de catégories différentes, fait par la Direction de Total chaque année lors de la NAO salaires, est arrivé à son paroxisme.

Cette injustice, décriée par tous les syndicats, n'a pas permis d'empêcher la validation d'un accord qui enterrine une discrimination entre catégories socioprofessionnelles. En effet, syndicat catégoriel, d'accompagnement et de soumission ont entériné, au travers de leur signatue, un recul social sans précédent et la remise en cause de certains éléments de rémunération octroyés par notre Convention Collective.

Pourquoi Total stopperait cette politique dévastatrice puisqu'à chaque fois, la Direction trouve des "représentants du personnel" pour la valider ?

Le syndicat Cgt Total Normandie tient à féliciter tous les salariés grévistes qui, par leur lutte, ont su exprimer un profond mécontentement face aux misérables augmentations générales (OE = 1,5%, TAM = 1,2%) proposées par Total.

Nous promettons que cet affront fait par la Direction aux salariés ne restera pas sans suite. La qualite du dialogue social s'en trouvera dégradée. A tous les niveaux, nous denoncerons ce comportement qui vise à cirer les pompes des actionnaires et cracher au visage des salariés.

La Cgt n'exclut pas le lancement d'un nouveau mouvement de grève en cours d'année, car n'oublions pas que la loi oblige la tenue d'au moins une négociation annuelle, mais n'interdit pas la tenue de plusieurs réunions chaque année.

Dernière proposition de la direction

La direction revient avec sa dernière proposition.

Ouvriers/Employés : AG : 1.5% AI 0.8%

Agents de maîtrise : AG : 1.2% AI : 1.1%

Cadres : AG : 0.9% AI : 2.1%

Une nouvelle fois, la direction nous ressert son chantage : si pas de signataires, mesures unilatérales de 0.7% et pas de négos sur les sujets abordés...

L'accord est ouvert à la signature jusqu'à jeudi 19h. Certaines OS ont déjà manifesté leur désir de signer. Au moins auront ils la décence de ne pas prétendre consulter leurs bases cette fois ci ...

Suite des négos

Au retour de la pause déjeuner, la direction formule une 3e proposition :

Ouvriers/ Employés : AG : 1.3% AI : 0.8%
Agents de maitrise : AG : 1.1%, AI : 1%
Cadres : AG : 0.8% AI 2%


La CFDT indique une signature à 3% (AG+AI+Ancienneté)

La CGC tergiverse, elle craint de s'attirer la foudre des techniciens lors des prochaines élections si elle signe à ce niveau et avec cette différence d'enveloppe entre les collèges OETAM et Cadres, ce qu'elle sait elle même être une injustice inacceptable !

TOTAL CRACHE SUR LES SALARIES !!

La première proposition de la Direction Générale de Total n'a jamais été aussi méprisante pour les salariés !!

Après 1h30 de baratin, lors duquel la Direction a intégré dans les augmentations salariales le pourcentage de l'ancienneté (pourtant conventionnel), il est proposé aux syndicats :

Ouvriers/Employés (jusqu'au coeff. 200) : AG = 1%, Ancienneté = 0.7%, AI = 0.7%

Techniciens/Agents de Maîtrise (Coeff. 215 à 340) : AG = 0.8%, Ancienneté = 0.7%, AI = 0.9%

Cadres (Coeff. 290 à 880) : AG = 0.6%, AI = 1.8%

Vous remarquerez que, lorsque l'enveloppe globale (AG+AI) est égale à 1.7% (hors ancienneté) pour les 2 premières catégories socioprofessionnelles, elle est égale à 2.4% pour la troisième catégorie !!

Les présentations intégrent 0.7% d'ancienneté pour les OETAM. C'est une moyenne des 1% annuels ramenés à la population globale (y compris les salariés avec plus 20 ans d'ancienneté qui n'acquièrent plus ce pourcent annuel).

C'est de la pure provocation !! Les propositons sont tellement basses et indécentes que Total cherche par tous les moyens de gonfler les chiffres !!

L'ancienneté est acquise par la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques (CCNIP). Sans elle, Total ne la donnerait pas ou plus !!

Volontairement, nous laissons la présentation faite par la Direction pour que tous les salariés comprennent comment Total manipule l'opinion publique et les salariés !!

Mais nous ne retenons qu'une seule chose : AG = 1% et 0.8% selon la catégorie à mettre en rapport avec les 10 milliards d'€ de bénéfices que Total va faire cette année et les 200 millions d'€ dépensés pour le rachat d'actions aussitôt détruites pour permettre de soutenir le cours et de rassurer les actionnaires !!

L'augmentation de 3.5% avec un plancher de 100€ réclamée par la Cgt représente un coût de 50 millions d'€, c'est largement endossable pour un Groupe comme TOTAL !!

L'HEURE EST A LA REBELLION !! ALLONS-NOUS NOUS LAISSER FAIRE ?!!

Rendez-vous à 12h45 devant la Raffinerie...

NAO Total en direct

Bonjour à tous !

Retrouvez sur ce fil l'évolution des négociations salaires Total !

Point sur la mobilisation :

En grève vers débits mini : Raffineries de Donges, Feyzin, La Mède, Normandie. L'usine d'Oudalle de Total Fluides s'est aussi inscrit dans le mouvement !

NAO Salaires TOTAL

Les négociations salaires auront lieu le mardi 16 décembre 2014.

L'austérité n'est pas une fatalité ! D'autres choix sont possibles !

Depuis plusieurs mois, les directions des différentes branchent n'en finissent plus de marteler sur la réduction des coûts.

Le point d'orgue de cette campagne a été l'annonce fin septembre, par le PDG, de l'objectif de 2,2 milliards de dollars de réduction de ces coûts.

Quand les représentants du personnel questionnent sur les postes budgétaires qui pourraient être impactés, la direction tente de les rassurer en parlant de meilleures pratiques et de rationalisation des méthodes de travail. Mais elle finit par rajouter que « Tout le monde devrai faire des efforts » Les salariés aussi donc... Et notamment en matière de rémunération.

A la diète les « soutiers » qui font avancer le navire ! En cette période soit-disant catastrophique où les résultats du groupe risquent d'être « à peine » de 10 milliards de dollars, il ne faudrait pas que les salariés espèrent un juste retour de leurs efforts. Ce serait indécent !

Pendant ce temps, dans les plus hautes sphères, l'euphorie est de mise. Les millions continuent de pleuvoir (salaires exorbitants, actions gratuites) et les ventes massives d'actions obtenues gratuitement se poursuivent (voir le site boursier.com).

Mais vous nous direz, ce n'est que juste récompense des bons et loyaux services rendus aux actionnaires. Car pour eux aussi, c'est Noël tous les jours, ou presque ! (6,8 milliards de dollars de dividendes versés en 2010, 7,2 milliards en 2013).

LA CGT DIT STOP !

Les salariés, seuls créateurs de richesses, doivent récolter les justes fruits de leur travail. C'est pourquoi les revendications qui seront portées par la délégation CGT le 16 décembre prochain, lors des négociations salariales annuelles, auront deux objectifs :

Défense du pouvoir d'achat :

• Augmentation de 3,5% avec un plancher de 100€
• Prime de 1500€ pour tous
• Prime de quart calculée sur le mini du coefficient 290
• Déplafonnement de la prime d'ancienneté
• RMAG à 24 800€
• Coefficient mini d'embauche à 185

Reconnaissance des compétences :

• Validation des formations lors des changements de postes par l'obtention de 3% et d'un nouveau coefficient

La CGT sera également porteuse d'amélioration de différents avantages sociaux :

• Revalorisation des plafonds pour les chèques vacances
• Revalorisation des chèques-restaurants
• Augmentation de la participation patronale à la mutuelle
• Revalorisation significative des éléments de rémunération annexes existants chez TPF

Mais tous ces objectifs d'amélioration des conditions sociales existantes chez TOTAL ne pourront être atteints qu'avec l'appui des salariés.

Dans ce contexte, si pour la direction du groupe TOTAL l''heure n'est pas aux augmentations de salaires, la Coordination des Syndicats CGT de l'UES RP appelle tous les salarié(e)s, postés et à la journée sur tous les établissements de l'UES RP à se mobiliser pour peser sur la négociation et dire non au chantage.

MARRE DE L'AUSTÉRITÉ !

APPEL A LA GREVE DE 24 H 00

Dès le mardi 16 décembre 2014 au matin

→ Reconductible selon l'évolution des négociations.

Débits mini technique, pas d'expéditions, pas de transferts.

Pas de travaux, pas d’échantillonnages.

Comme certains le disent : « Pas de bras, pas de chocolat ! »

Sans mobilisation, pas de satisfaction des revendications

Participez aux assemblées générales et prises de parole à l'initiative de la CGT.

POUR LES SALAIRES, LES ACQUIS SOCIAUX !