Suivez en direct les NAO salaires !

Retrouvez sur ce fil l'évolution de la NAO Salaires.

Reprise à 18h45

Derniere proposition de la direction :

Jusqu'à 200

1.1% AG 0.25% AI

Au dessus de 215 

1% AG 0.35% AI

Cadres 

0.7% AG 1.2% AI

La clause d'augmentation minimum garanti passe à 500 euros, ce qui toucherait 2600 personnes selon la direction.

La direction sort les mouchoirs, "on se saigne, c'est la crise !"

L'accord est à la signature avec le chantage habituel, si pas de signature, 0.5% d'AG !

Chez Total, on appelle ca un dialogue social de qualité !

"Negociations" UFIP

Aujourd'hui se sont déroulées les negociations UFIP. Cet evenement important pour tous les salaries de la branche pétrole a été une mascarade.

Après avoir expliqué que les groupes petroliers étaient en difficulté, que les actionnaires se plaignaient et que les salariés allaient devoir se serrer la ceinture, les représentants de la chambre patronale ont mis sur la table leur premiere proposition à hauteur de 0.3 %!

Notre delegation leur a demandé d aller au plus vite sur leur proposition ultime afin de voir s il y avait la possibilité de trouver un accord.

La chambre patronale a donc mis sur la table une proposition à 0.6 % .
Rien sur l ancienneté, rien sur l anticipation de la retraite postée  !

Sous la pression de nombreux salariés assemblés devant l hotel où se jouaient les negociations, le patronat ne veut non seulement pas redistribuer les richesses que seuls les salaries créent, et ordonne au passage le gazage de ceux qui osent afficher leur mecontentement devant leur porte, mais menace en plus, que faute d accord signé, ils imposeraient une mesure unilaterale de 0.3 %!

Pire encore, les representants de l UFIP ont indiqué que leurs mandants, les entreprises du pétrole, leur avaient signifié qu' à l avenir, dans le meme esprit que la loi El Khomri, ils ne negocieraient plus au niveau de la branche  !

Dans le même esprit, se reposant sur la loi Travail, la CFDT, pas à une trahison près, a souhaité ouvrir la porte à des NAO UFIP triennales  !  Hors de question pour notre syndicat de negocier les salaires une fois tous les trois ans. Nous continuerons à combattre toutes les declinaisons de cette loi scelerate quelque soit les formes qu elles prennent  !

La proposition de la chambre patronale ayant ete rejetee par l ensemble des organisations syndicales, le patronat applique donc son augmentation des minis à 0.3 % .

Les representants de l UFIP nous ont invités à avoir de hautes exigences directement auprès des entreprises, ce que nous ne manquerons pas de faire.

La bataille du pouvoir d achat se poursuivra aux NAO Total, le 07decembre.

RASSEMBLEMENT UFIP 23/11

RASSEMBLEMENT UFIP 23/11

Dans le cadre des négociations UFIP ,qui se tiendront le 23 Novembre à Paris,l'ensemble des syndicats CGT de la branche pétrole se donnent rendez vous devant le lieu des négociations.

Cette négociation capitale détermine le niveau minimun et la tendance de notre NAO salaires.Il est important que chacun se saisisse de cet enjeu pour que cette négociation se fasse sous le controle des salariés

Ainsi, notre syndicat CGT organise des transports avec les syndicats CGT du pétrole des environs       (CIM,Exxon,SHMPP,etc...) et comptons sur votre présence la plus massive.

3 points de ramassage ont été déterminés:

-6h30 Parking Deschaseaux

-6h45 Parking Raffinerie Total

7h15 Exxon Porte A

Le retour se fera dans l'apres midi.

Merci de vous inscrire auprés de vos militants qui se tiennent à votre disposition pour de plus amples informations ou directement aux locaux syndicaux:

RN 6085

UGO 2125

Raffinerie Total de Normandie. La grève est reconduite jusqu'à lundi

Vendredi 3 juin 2016, les salariés de la raffinerie Total de Normandie, ont voté pour la reconduction de la grève jusqu'au lundi 6 juin 2016. Le site est à l'arrêt depuis le mardi 17 mai. Les salariés du terminal pétrolier du Havre (CIM) ont voté eux aussi pour la reconduction de la grève, à plus de 90%  jusqu'au lundi 6 juin 2016

Loi Travail : grève reconduite à la raffinerie de Donges

95% des salariés grévistes ont voté vendredi après-midi en faveur de la reconduction de la grève illimitée qui touche la raffinerie Total de Donges, près de Saint-Nazaire, rapporte France Bleu Loire Océan. Près de 200 salariés ont participé à ce vote lors de l'Assemblée générale.

La raffinerie, à l'arrêt depuis 15 jours en marge du mouvement de contestation contre la loi Travail, restera donc improductive au moins jusqu'à mardi, date de la prochaine Assemblée générale.

Jeudi, la direction de la raffinerie avait pour sa part organisé une consultation à l'issue de laquelle 94% des 358 votants s'étaient prononcés en faveur du redémarrage de l'usine. La légitimité de ce scrutin était contesté par les syndicats, et notamment la CGT, qui l'avait qualifié de "sans valeur".

La raffinerie de Donges emploie 650 personnes.

La direction de Total prend ses rêves pour des réalités

Mais les grévistes de la CGT ne l'entendent pas de cette oreille. Une assemblée générale sur la poursuite de la grève est prévue ce vendredi après-midi et jusque-là, pas question de redémarrer des installations prévient Fabien Privé-Saint-Lanne, le délégué CGT de la raffinerie : "la direction de Total prend ses rêves pour des réalités. Sur la consultation qui a été organisée, ce qu'on peut dire, c'est qu'il y a deux endroits dans le monde où on trouve des résultats d'une telle hauteur, c'est en Corée du Nord et à Donges !" dit-il froidement. "Nous ne prenons absolument pas au sérieux ce scrutin qui a été effectué dans l'intimidation. C'est une nouvelle étape dans la volonté de tendre les relations entre les salariés que vient de franchir la direction de Total."

Les salariés grévistes sont entre 75 et 80% selon la CGT

Pour autant, pas question pour les grévistes d'empêcher ceux qui le veulent de venir travailler. "Nous ne l'avons jamais fait et nous ne le ferons pas", assure Fabien Privé-Saint-Lanne. "Deux choses l'une : soit il y a suffisament de salariés pour redémarrer l'installation et nous ne les en empêcheront pas, soit, comme nous le pensons, il y a une majorité de salariés grévistes. D'après notre consultation, les salariés grévistes sont entre 75 et 80%".

Une nouvelle assemblée générale est prévue à 13h30 ce vendredi.

Loi travail : la CGT conteste la fin du mouvement à Donges

La CGT conteste le redémarrage annoncé de la raffinerie Total de Donges, près de Saint-Nazaire, en Loire-Atlantique. Elle estime sans valeur le résultat de la consultation organisée mercredi et jeudi par la direction, pour savoir si le personnel était favorable à un redémarrage de l'usine, à l'arrêt total depuis le 26 mai. 94% des votants ont répondu oui.

"La direction a demandé à des cadres et des salariés sous-traitants de voter", affirme à France Info Thierry Defresne, délégué syndical central CGT Total raffinerie-pétrochimie. "94%, c'est un score stalinien", dénonce-t-il, "s'il n'y avait que 6% de grévistes, la production ne se serait pas arrêtée".

Il estime que la direction de Total porte atteinte au droit de grève : "La direction se permet de faire mettre au vote par des non grévistes la capacité des grévistes à reprendre le travail. Une fois que le mouvement est lancé, ce sont les grévistes qui décident de leur reprise éventuelle ou non", s'insurge-t-il, affirmant qu'il y a entre 70 et 80% de votes en faveur de la grève dans les assemblées générales. Une AG de grévistes doit se tenir vendredi à Donges. "La grève sera très probablement reconduite la semaine prochaine", pense Thierry Defresne.

par Rédaction de France Info 

Communiqué à tous les Syndiqués et  salariés sympathisants C.G.T

Le syndicat s'adresse à toi car l'enjeu de la "loi travail" nous pousse à le faire!Toutes les forces doivent être rassemblées.

Nous sommes à la croisée des chemins et nous avons besoin de toi, particulièrement en cette période ou les enjeux sociaux sont cruciaux pour tous les salariés .L'histoire sociale risque de prendre un tournant catastrophique!

La "loi travail" ne doit pas passer. 70% des français la rejettent.Pourtant ,ce gouvernement prêt à tous les reniements utilise l'article 49.3, un déni de démocratie mettant fin aux débats parlementaires!

Cependant tout est encore possible,cette loi n'est pas encore adoptée puisqu'elle doit passer devant le sénat.

Les conséquences de cette loi se résument à une énorme régression sociale qui touchera tous les salariés,y compris les salarié-e-s faisant partie de groupes tels que le nôtre!

Le rapport de force est le seul levier qu'il nous reste pour peser contre la promulgation de cette loi. Il s'exprime avec succés dans la rue depuis mars dernier, et doit continuer de s'amplifier.

le 17 mai prochain, une nouvelle journée d'action est prévue. L'économie locale sera paralysée tôt le matin pour la journée .Nous avons besoin de tous les syndiqué-e-s et sympathisants pour participer à cette journée de lutte sociale.

Rejoins-nous sur les points de blocage pour renforcer le mouvement et améne avec toi le plus de citoyens possible pour soutenir cette action. Nous te donnons les moyens d'agir, et d'être le moteur de la défense des droits de tous!

Demain il sera trop tard, c'est maintenant qu'il faut agir et lutter contre cette loi, d'un gouvernement qui n'écoute pas son peuple.

Communiqué à tous les Syndiqués et salariés sympathisants C.G.T

Communiqué à tous les Syndiqués et  salariés sympathisants C.G.T

Votre déception rencontre la nôtre. Il y a  une expression électorale que nous devons regarder en face. Malgré le fait que la CGT soit la première organisation syndicale, nous n’avons pas obtenu une majorité absolue au C.E.

Ensuite il y avait « le possible », accepter une mixité 50% CGT/50% CFDT dans l’équipe du CE oui mais à quel prix !

La CGT c’est avant tout des convictions et une ligne politique que l’on ne peut travestir pour s’accrocher à des postes !

Pour la CGT,  la perspective de partager les responsabilités avec la CFDT est inconcevable  dans cette période ou cette dernière accompagne les plans de suppression d’emploi, signe des accords au rabais, cautionne une politique salariale minimaliste, trahit les salariés en aidant à faire passer des lois qui nous mettent tous en danger (ANI, LOI MACRON et bientôt EL KHOMRI loi travail) et œuvre avant tout pour leurs intérêts individuels.

Comment aujourd’hui, sur le site de la plateforme de Normandie, la CGT pourrait elle prendre des décisions communes avec ceux qui sont capables de vous trahir au moindre appel du pied de la direction et qui peut avec 31 % de représentativité signer tous les accords locaux que la direction lui présentera.

La CGT  a donc pris ses responsabilités  et  nos élus fraîchement désignés Secrétaire et Trésorier ont rendu leur fonction respective, ce qui  a permis à la CFDT avec le soutient sans faille de la CGC et de SUD  de prendre toutes les fonctions du C.E.

LA CFDT PREND LE COMITE D’ETABLISSEMENT GRACE AU SYNDICAT SUD ET AVEC LE SOUTIENT SANS SURPRISE DE LA CGC.

A l’issue des élections professionnelles du 10 mars, Ce syndicat SUD qui se qualifie   « de lutte » affirmait qu’il ne s’associerait jamais avec un syndicat réformiste comme la CFDT. La démonstration est faite du contraire.

Une position SUD inédite et lourde de conséquences que les élus SUD devront assumer. Pour la CGT, cela fait longtemps que SUD sur la plateforme Normandie est en perte complète de repères, régulièrement absents dans les négociations ou les instances, bipolaire en changeant d’idées dans une même réunion,  incompréhensible dans ses positions…

Nous ne dirons rien quand à la position de la CGC  car il n’y a rien à dire et il n’y a rien de surprenant…

Nous sommes fiers de tout le travail réalisé dans toutes les instances  et nous continuerons à le faire avec la même énergie et les mêmes convictions dans l’intérêt premier des salariés.

Nous laissons une situation financière du CE saine et équilibré avec un patrimoine conséquent.

Pour la CFDT, le temps des apparences et du faire semblant est terminés

Pour finir avec une pointe  d’humour :

 « C’est au pied du mur que l’on voit mieux le mur » 

Harmonisation - Revendications CGT

Dans le cadre du processus d'harmonisation, voici les principales revendications de notre syndicat.


- Une augmentation générale de 70€

- Une prime exceptionnelle de 2500€ nets

- Un rythme de paiement sur 13.77 mois sans baisse du salaire mensuelle (comme le propose actuellement la direction !)

- Une dotation du CE Plateforme à hauteur de la dotation TPF, soit 1940 euros/ salarié, ceci afin de maintenir, et d'étendre le dispositif de subvention individuelle à l'ensemble des salariés de notre site.

- L'extension des mesures tableaux à l'ensemble du site(valorisation de l'expérience des consolistes/tableautistes après 2 et 4 ans de console)

- Maintien des fourchettes Ouvrier/Employés permettant une cohérence salariale sur chaque catégorie de poste (8% d'écart de salaire maximum, sinon, rattrapage des plus bas salaires de la catégorie)

- Dispositif promotionnel reposant sur le delta point (dans le cas d'un passage 200 à 215 : augmentation de 15xla valeur du point) tout en ayant la règle de 3% minimum à chaque nouveau poste comme plancher.


Concernant le temps de travail des postés, la CGT a revendiqué :

- Congés Payés : 30
- RTT : 8
- Temps de relève : 2.15
- Repos quarts volants : 11 (compensant le briseur sur chaque cycle de travail)
- Congés hors période : 1 ou 2 (hors période d'hiver, acquisition à chaque séquence de 10  congés consécutifs hors vacances d'été)

Nous avons demandé à ce que les RQV soient considérés comme le prévoit l'accord central, à savoir des congés payés.

Système de remplacement :

Concernant le statut pool/remplaçant, notre syndicat a revendiqué un système tournant, basé sur le volontariat, dont voici les principales revendications :

- Maintien de la majoration de 5% de la prime de quart
- Maintien de la valorisation des week ends travaillés
- Maintien des repos manquants (paiement ou récupération des repos travaillés en dessous de 12 ou 13 repos par mois)
- Maintien du délai de prévenance (valorisation d'un remplacement à moins de 10 jours)
- Maintien de la garantie du paiement du planning théorique à 30 jours en cas d'arrêt maladie
- Maintien d'un repos systématique (non comptabilisé dans les 12-13/mois) après un remplacement sur un quart de nuit du vendredi
- Maintien de la possibilité pour le remplaçant/pool de se réserver 2 week ends par mois
- Maintien des rémunérations liées au protocole du remplaçant hors week ends : dépassement des 40h/semaine, longueur séquence de travail, plus de 6N/mois, plus de 3M/3AM/2N consécutifs, N-R-M, N-R-J, repos de moins de 4j, repos isolé...



Retrouvez dans les jours qui viennent l'état actuel des propositions de la direction.

Harmonisation des horaires et position de notre syndicat

La direction a retenue 5 possibilités d’horaires harmonisés que le service médical à classer du moins nocif au plus nocif :

-          6h/14h/22h

-          5h30/13h30/21h30

-          5h/13h/21h

-          6h/13h30/22h

-          6h/13h/21h

Ce classement nous a surpris, car toutes les études sur lesquelles nous nous reposons indiquent les mêmes dangers : d’une part, le sommeil entre 2h et 5h est le sommeil le plus récupérateur pour le salarié et est à protéger au maximum, ce qui aurait tendance à dire que commencer à 6h est moins nocif, et d’autre part, ces études indiquent aussi que plus le salarié veille tard, plus son organisme sécrète de sérotonine, l’hormone d’éveil, et que plus cette hormone est concentrée dans le corps, plus elle devient cancérigène.

Ces mêmes études, ne hiérarchisant pas la dangerosité de ces deux points, nous ne pouvons faire la différence entre les trois horaires classiques (3 quarts de 8h), si ce n’est pour les postés en 2x8, qui ne faisant pas les nuits, ne sont exposés qu’à l’un de ces dangers.

Les études évoquent les dangers sur un posté qui débuterait les quarts, mais quid d’un posté qui serait habitué depuis 15, 20 ans voir plus à ses horaires ? N’y aurait il pas un effet plus délétère sur sa santé ?

Pour la direction, la priorité est l’horaire commun, le transport commun et l’économie qui en découle, quitte non seulement à supprimer les lignes en doublon, mais aussi à réduire la qualité des lignes restantes en en allongeant la durée de transport. Notre direction se garde bien de mettre en évidence les conséquences pour la santé des salariés habitués à travailler selon un rythme de quart à qui elle  imposerait un nouveau rythme de travail en équipes successives. 

Le processus d’harmonisation doit permettre de supprimer les différences de traitement entre les deux sites et de mettre fin aux discriminations.

Il n’y a clairement aucune discrimination à commencer à des horaires différents.

Nos échanges avec de nombreuses équipes postées nous indiquent que la quasi-totalité des salariés des deux sites souhaitent conserver leurs horaires.

Et considérant que de chaque coté de la route, des salariés ayant bâti leurs vies de famille, leurs vies sociales sur leurs horaires, nous ne voyons pas pourquoi il y aurait nécessité d’harmoniser les horaires.

Dès lors, la position de notre syndicat est claire, nous sommes sur le maintien des deux horaires aux bornes de nos deux sites.

La direction attend des syndicats qu’ils choisissent deux horaires et les soumettent au vote des salariés, même si elle va à d’autres syndicats, cette méthode pose question. Organiser un vote, c’est déjà contraindre à l’harmonisation des horaires. Le résultat et la majorité qui en sortirait, permettrait à la direction et aux syndicats accompagnateurs de se cacher derrière une fausse majorité.

En effet, comme nous l’avons clairement revendiqué, en cas de vote, la première question à poser aux salariés  est celle-ci : « Voulez vous harmoniser les horaires ? ».

Nous connaissons tous la réponse, et la seule vraie majorité est là, et pas sur savoir s’il faut commencer à 5h ou 6h.

La direction a bien évidemment refusé de mettre cette question au vote, car ils connaissent déjà la réponse. Notre syndicat se réserve le droit de vous la poser directement en même temps que le vote de la direction.

Assemblée Générale des postés

Suite à la grève de décembre ainsi qu'à l'évolution des négociations en cours, nous organisons une Assemblée Générale lundi 1er février à 14h00 au restaurant UGO.

Venez nombreux !

Bilan Harmonisation Personnel de jour

HARMONISATION DES STATUTS - PERSONNEL DE JOUR- THEME 1

Suite aux 2 réunions d’informations syndicales, vous trouverez ci-après une synthèse concernant la durée du travail, les horaires et l’organisation s’y rattachant (Thème 1 de l’harmonisation).

Des réunions de négociation sur l’harmonisation des statuts de la Plateforme Normandie se sont déroulées en Octobre et Novembre 2015 concernant le Personnel de Jour. Certains points peuvent déjà être actés en l’état des discussions actuelles.

Ces dispositions peuvent également avoir des limites et ne règlent pas entre autres le problème de transports pour certains salariés.

Suspension du mouvement de grève

SAUF LORSQU’ON EST COMPLAISANT,

IL N’EXISTE AUCUN DIALOGUE SOCIAL CHEZ TOTAL !

En décembre 2013, nombreux sites de notre UES entraient en grève pour manifester leur opposition à l’accord NAO 2014 proposé par la Direction Générale et réclamaient des mesures additionnelles de plancher et de prime. Pendant 14 jours, la Direction Générale a refusé de dialoguer, de négocier. Les Directions locales se plaignaient déjà de devoir obtenir un mandat pour pouvoir gérer elles-mêmes les conflits sociaux.