Dans le cadre du processus d'harmonisation, voici les principales revendications de notre syndicat.
- Une augmentation générale de 70€
- Une prime exceptionnelle de 2500€ nets
- Un rythme de paiement sur 13.77 mois sans baisse du salaire mensuelle (comme le propose actuellement la direction !)
- Une dotation du CE Plateforme à hauteur de la dotation TPF, soit 1940 euros/ salarié, ceci afin de maintenir, et d'étendre le dispositif de subvention individuelle à l'ensemble des salariés de notre site.
- L'extension des mesures tableaux à l'ensemble du site(valorisation de l'expérience des consolistes/tableautistes après 2 et 4 ans de console)
- Maintien des fourchettes Ouvrier/Employés permettant une cohérence salariale sur chaque catégorie de poste (8% d'écart de salaire maximum, sinon, rattrapage des plus bas salaires de la catégorie)
- Dispositif promotionnel reposant sur le delta point (dans le cas d'un passage 200 à 215 : augmentation de 15xla valeur du point) tout en ayant la règle de 3% minimum à chaque nouveau poste comme plancher.
Concernant le temps de travail des postés, la CGT a revendiqué :
- Congés Payés : 30
- RTT : 8
- Temps de relève : 2.15
- Repos quarts volants : 11 (compensant le briseur sur chaque cycle de travail)
- Congés hors période : 1 ou 2 (hors période d'hiver, acquisition à chaque séquence de 10 congés consécutifs hors vacances d'été)
Nous avons demandé à ce que les RQV soient considérés comme le prévoit l'accord central, à savoir des congés payés.
Système de remplacement :
Concernant le statut pool/remplaçant, notre syndicat a revendiqué un système tournant, basé sur le volontariat, dont voici les principales revendications :
- Maintien de la majoration de 5% de la prime de quart
- Maintien de la valorisation des week ends travaillés
- Maintien des repos manquants (paiement ou récupération des repos travaillés en dessous de 12 ou 13 repos par mois)
- Maintien du délai de prévenance (valorisation d'un remplacement à moins de 10 jours)
- Maintien de la garantie du paiement du planning théorique à 30 jours en cas d'arrêt maladie
- Maintien d'un repos systématique (non comptabilisé dans les 12-13/mois) après un remplacement sur un quart de nuit du vendredi
- Maintien de la possibilité pour le remplaçant/pool de se réserver 2 week ends par mois
- Maintien des rémunérations liées au protocole du remplaçant hors week ends : dépassement des 40h/semaine, longueur séquence de travail, plus de 6N/mois, plus de 3M/3AM/2N consécutifs, N-R-M, N-R-J, repos de moins de 4j, repos isolé...
Retrouvez dans les jours qui viennent l'état actuel des propositions de la direction.
