NAO Total : Fin de la négociation !

Retrouvez sur ce fil l'évolution des NAO Total


Premier tour de table

Direction :

La journée sera décomposée en 3 volets :

• Bilan mesures salariales

3,4 % OE, 3, 1% TAM et 3,1 % pour les cadres. La CGT cherche encore les OETAM qui ont touché autant.
Taux de distribution : OE 53,9% 69 % TAM et cadres 89,5%
Une centaine de cadrations
Pas d’inflation en 2015, et pas d’inflation sous jacente, l’atonie de l’économie française.
Rappel des inflations projetées durant ces 3 dernières années n’ont pas été réalisées donc l’inflation de 1% projetée pour 2016 ne sera pas prise en compte.
Augmentation du pouvoir d’achat avec nos AG de 4,4 % selon la direction.

RMAG : UFIP : 20400€ / total : 24600€
SMIC 17500€
OETAM : Moyenne 46000€ En intégrant le salaire des tours ...
Cadre : Moyenne 92000€
50% des salariés gagnent + de 60 K€/an.
Egalité salariale H/F parfaite…

• Situation du groupe

Le Groupe résiste bien dans le contexte de prix déprimé et malgré les résultats désastreux de l’EP ! RC de très bons résultats
Baril < 40 $
Dans l’industrie pétrolière, restructuration et licenciement en masse .
Le choix du Groupe est de dire que l’on a investi sur les hommes, la formation, donc on ralentit les recrutements mais on ne met pas en place de restructurations massives.
La contrepartie de cela c’est la modération salariale !

Donc en gros c’est rien sinon c’est la porte ! Chantage à l’emploi !

Voilà le décor est dressé pour démarrer le 3ème volet : la négociation !

La CGT rappelle quand même les très bons résultats, les augmentations de dividendes….

Tout le monde à soi disant fait des efforts pour la réussite du groupe.
La CGT rappelle que les actionnaires n’ont pas participé à ces efforts…
La direction insiste sur le fait que l’on a besoin de rémunérer les actionnaires pour qu’ils aient confiance !
Finalement, la direction rêve d’une entreprise constitué que d’actionnaires sans salariés !

Tour de table des OS :

• Revendications CGT

Les efforts des salariés doivent être récompensés c’est leur travail qui crée les bons résultats du groupe
Les salariés Total perdent du pouvoir d’achat.
Augmentation des salaires de 3,5 % avec un plancher
Prime : 1500€
Prime de quart calculée sur coef 340 avec une première étape à 290.
Prime d’ancienneté débloquée après 20 ans.
RMAG : 25 K€
TPF prime de vacances revalorisée de 3,5%
Pas d’embauche inferieure au coef 185. Valorisation de la qualification /formation par une progression de rémunération et/ou coef
Négo Droit à la déconnexion
Jour bénévole étendu à TPF

• Revendications CFDT

L’objectif c’est l’emploi ! Mais ils se sont trompés de date la NAO emploi c’est le 20 janvier !!!!

Au niveau salaire, la CFDT attend de voir la proposition de la direction. La CFDT fait un lapsus révélateur : la priorité sera l’AI…oups AG

Evolution prime de quart vers 340
Prime d’ancienneté deplafonnée à 21
Filet
Evolution accord télétravail
Distribution d’action gratuite
Peu de mobilité interbranche. La notion de groupe intégré importante pour la CFDT. Les dotations ASC est un des freins à la mobilité. Donc demande de mutualisation
Application de la loi Rebsamen notamment la gestion de carrière des représentants du personnel
Jour bénévole étendu à TPF

• Revendications CFE CGC

Augmentation des salaires de 3 %
Mise en place filet
Politique de cadration des TAM
Mise en place d’une charte sur le droit à la déconnexion
Indemnité kilométrique vélo
Augmentation plafond attribution chèques vacances
Règles claires des salariés individualisés.
Accord séniorité active doit être revu
Aide au rachat de trimestre
Négo accord mobilité géographique devant tenir compte de la vie du conjoint
Evolution de carrière des Oetam.

• Revendications SICTAME

Augmentation des salaires de 2 %
Plancher 100€
Prime de 3000€
Suppression de l’ancienneté 0,7 dans le calcul de l’AG
Amélioration du suivi de la CSAP
Bilan des nao en milieu d’année
Nego sur RAPMI
Négo sur tps de travail pour les expat

Suspension de séance demandée par la direction : reprise à 11h30

Première proposition de la direction : 

Négociation fin de carrière : A renégocier, réflexion mi 2016.

Evolution de la prime de quart au coefficient 290 en janvier 2017

Enveloppe globale de 1.4% (en intégrant l'ancienneté)

Ouvriers/Employés (coeff inférieur à 215 CCNIP,  : AG 0,8% AI : 0%

Techniciens/Agents de Maitrise : AG : 0.6% AI 0.2%

Cadres : AG : 0.4% AI : 1%

Des propositions insultantes au ras des paquerettes !

La CGT demande à la direction d'arrêter de plaisanter, et d'annoncer les vraies propositions !

Deuxieme proposition de la direction :

Enveloppe globale : 1.7% (en intégrant les 0.6% d'ancienneté)

Ouvriers/Employés : AG : 1% AI : 0.1%

Techniciens/Agents de maitrise : AG : 0.7% AI : 0.4%

Cadres : AG : 0.5% AI : 1.2%

La grogne monte du coté des salariés, sites en grève : Normandie, La Mède, Feyzin, Grandpuits, Flandres, Oudalle.

La direction doit revoir sa copie, et donner aux salariés des augmentations cohérentes avec les efforts qu'elle est prête à faire pour rétribuer les actionnaires (+5% d'augmentation de dividendes ! )

Troisième proposition de la direction : 

Enveloppe globale à 1.9% (en intégrant l'ancienneté)

Ouvriers/Employés : AG : 1.1% AI : 0.2%

Techniciens/Agents de maîtrise : AG : 0.8% AI : 0.5%

Cadres : AG : 0.6% AI : 1.3%

Dernière proposition de la direction :

Ouvriers/Employés : AG : 1.2% AI : 0.2%

Techniciens/Agents de maîtrise : AG : 1% AI : 0.4%

Cadres : AG : 0.7% AI : 1.3%

Si pas de signature la direction menace d'appliquer une mesure unilatérale de 0.5% !

Une journée de négociations pour obtenir entre 0.3% et 0.4% en plus par rapport à leur première proposition ... Peut etre faut il tabler sur 4 jours de négociations pour obtenir des AG cohérentes !

A l'heure où la direction annonce des augmentations de dividendes de l'ordre de 5%, pour nous le compte n'y est pas !

A l'issue de la journée de négociations, la CFDT ne prétend même plus consulter sa base (à l'inverse des communications de la CFDT locale), et se déclare déjà signataire, alors même que de nombreux sites sont en grève !

CGC et SICTAME consultent leurs bases avant de se prononcer sur la signature ou non.

La mobilisation des sites a déjà payé, la direction qui affirmait ce matin vouloir terminer de bonne heure, s'est révélée fragile, et a poursuivi la négociation jusqu'à 18h dans l'espoir d'obtenir un accord. La lutte doit continuer, il faut maintenir la pression sur les syndicats signataires !