NAO Salaires TOTAL

Les négociations salaires auront lieu le mardi 16 décembre 2014.

L'austérité n'est pas une fatalité ! D'autres choix sont possibles !

Depuis plusieurs mois, les directions des différentes branchent n'en finissent plus de marteler sur la réduction des coûts.

Le point d'orgue de cette campagne a été l'annonce fin septembre, par le PDG, de l'objectif de 2,2 milliards de dollars de réduction de ces coûts.

Quand les représentants du personnel questionnent sur les postes budgétaires qui pourraient être impactés, la direction tente de les rassurer en parlant de meilleures pratiques et de rationalisation des méthodes de travail. Mais elle finit par rajouter que « Tout le monde devrai faire des efforts » Les salariés aussi donc... Et notamment en matière de rémunération.

A la diète les « soutiers » qui font avancer le navire ! En cette période soit-disant catastrophique où les résultats du groupe risquent d'être « à peine » de 10 milliards de dollars, il ne faudrait pas que les salariés espèrent un juste retour de leurs efforts. Ce serait indécent !

Pendant ce temps, dans les plus hautes sphères, l'euphorie est de mise. Les millions continuent de pleuvoir (salaires exorbitants, actions gratuites) et les ventes massives d'actions obtenues gratuitement se poursuivent (voir le site boursier.com).

Mais vous nous direz, ce n'est que juste récompense des bons et loyaux services rendus aux actionnaires. Car pour eux aussi, c'est Noël tous les jours, ou presque ! (6,8 milliards de dollars de dividendes versés en 2010, 7,2 milliards en 2013).

LA CGT DIT STOP !

Les salariés, seuls créateurs de richesses, doivent récolter les justes fruits de leur travail. C'est pourquoi les revendications qui seront portées par la délégation CGT le 16 décembre prochain, lors des négociations salariales annuelles, auront deux objectifs :

Défense du pouvoir d'achat :

• Augmentation de 3,5% avec un plancher de 100€
• Prime de 1500€ pour tous
• Prime de quart calculée sur le mini du coefficient 290
• Déplafonnement de la prime d'ancienneté
• RMAG à 24 800€
• Coefficient mini d'embauche à 185

Reconnaissance des compétences :

• Validation des formations lors des changements de postes par l'obtention de 3% et d'un nouveau coefficient

La CGT sera également porteuse d'amélioration de différents avantages sociaux :

• Revalorisation des plafonds pour les chèques vacances
• Revalorisation des chèques-restaurants
• Augmentation de la participation patronale à la mutuelle
• Revalorisation significative des éléments de rémunération annexes existants chez TPF

Mais tous ces objectifs d'amélioration des conditions sociales existantes chez TOTAL ne pourront être atteints qu'avec l'appui des salariés.

Dans ce contexte, si pour la direction du groupe TOTAL l''heure n'est pas aux augmentations de salaires, la Coordination des Syndicats CGT de l'UES RP appelle tous les salarié(e)s, postés et à la journée sur tous les établissements de l'UES RP à se mobiliser pour peser sur la négociation et dire non au chantage.

MARRE DE L'AUSTÉRITÉ !

APPEL A LA GREVE DE 24 H 00

Dès le mardi 16 décembre 2014 au matin

→ Reconductible selon l'évolution des négociations.

Débits mini technique, pas d'expéditions, pas de transferts.

Pas de travaux, pas d’échantillonnages.

Comme certains le disent : « Pas de bras, pas de chocolat ! »

Sans mobilisation, pas de satisfaction des revendications

Participez aux assemblées générales et prises de parole à l'initiative de la CGT.

POUR LES SALAIRES, LES ACQUIS SOCIAUX !