Un été tranquille ?

En cette période estivale, nous sommes souvent tous enclins à penser que peu de choses se passent, que tout est calme socialement... Loin s’en faut !!

Car c’est au cours du mois de juillet que plusieurs réunions avec la Direction Générale à Paris ont eu lieu, principalement concernant :

• le projet de fermeture par la Direction du Pôle Technique de Lyon
• la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• la cession de CCP composites.
• la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales BDES (issue de la loi dite de sécurisation de l’emploi).
• les dotations des CE et CCE et des activités sociales centralisées, plus aisément appelées Centres de Vacances enfants.

Et alors... ?

Ne m'appelez plus collaborateur

Les directions poussent à une individualisation extrême de la relation au travail, de la gestion des salariés et de l'organisation du travail. Le formatage idéologique autour de notions telles que : « relever des défis, montrer qu'on est le meilleur, viser l'excellence, etc » font partie de cette stratégie. Pour soit-disant motiver les équipes, les cours de management n'hésitent pas à populariser, entre autres, le mot « collaborateur ». Une sémantique qui s'accompagne de souffrance au travail. Le salarié est un ennemi à fragiliser, à affaiblir et à isoler. Il faut le mettre en difficulté pour obtenir de lui un travail à la hauteur de ce qu'attend l'entreprise.

Face à cette sémantique nouvelle, il convient de se rappeler du sens des mots, de leurs connotations, et de la volonté qui se cache derrière leur nouvel usage.

Gérard Filoche, inspecteur du travail, nous apporte son témoignage suite à sa rencontre, dans le cadre de ses fonctions, avec la DRH d'une entreprise.

Congrès fondateur du syndicat CGT Plateforme Normandie.

Les 16 et 17 avril, ont été deux jours importants pour la vie de nos sites. En effet, il a fallu mettre un terme à l'histoire des syndicats CGT TOTAL Établissement de Normandie et Total Petrochemicals Usine de Gonfreville l'Orcher. C'est non sans émotion que les deux Commissions Exécutives (organe dirigeant dans notre vie démocratique) ont voté la dissolution des deux syndicats.

Ces dissolutions ont été des passages obligés afin de pouvoir former un syndicat unique, regroupant les syndiqués CGT de la Plateforme. Ces deux jours ont été riches en débats, à l'issue desquels le Congrès a défini le document d'orientation, feuille de route du syndicat pour les trois années à venir.

Les syndiqués CGT ont élu une Commission Exécutive, qui veillera à faire respecter la ligne politique mise en place par le Congrès.

Après débats, la Commission Exécutive a élu Thierry Defresne comme Secrétaire Général de notre syndicat.

Afin de l'aider dans l'exercice de son mandat, Emmanuel Réal, Gilles Costils, Jean-Michel Berthelin et Alexis Antonioli ont été élus Secrétaires Adjoints.

Par cet acte fondateur, la CGT Plateforme Normandie se dote d'une structure unique, afin de parler d'une voix forte et de porter les revendications de l'ensemble des salariés.

A l'heure où la classe patronale affiche son arrogance et son mépris total des salariés, à l'heure où l'austérité est aveuglément imposée par des gouvernements de tout bord, à l'heure où les menaces sur nos outils industriels n'ont jamais été si pesantes, le syndicat CGT Plateforme Normandie tient à affirmer sa vocation de lutte et de résistance, jamais nous ne négocierons le poids des chaînes ! Jamais nous ne céderons face à l'appétit vorace de la finance !

Pour un syndicalisme de luttes, et de progrès social !

Vive la CGT Plateforme Normandie !

Délégués du Personnel - Décision intersyndicale

DECISION INTERSYNDICALE : L’ENSEMBLE DES DELEGUES DU PERSONNEL QUITTE LA SEANCE !

Ce jeudi 10 avril 2014, se tenait la réunion de délégués du personnel, réunion pendant laquelle la totalité des délégués a quitté la salle.

L’ensemble des délégués du personnel toutes organisations confondues a interpellé la représentante de la direction de la Plateforme Normandie sur le fonctionnement de l’instance.

Nous faisons le constat que depuis le début de la fusion, et le nouveau périmètre de cette instance, la volonté de la direction est d’empêcher le bon fonctionnement des DP. De manière récurrente : réponses incohérentes avec nos questions, renvoi vers d’autres instances ou refus de commenter les questions.

L’attitude méprisante de la direction fait obstruction à l’expression des salariés.

 Au travers de vos élus, c’est votre voix qui est bafouée !

De manière conjointe, les 4 syndicats représentatifs de la Plateforme de Normandie vont alerter l’Inspection du travail.

Nous vous tiendrons informés de la suite des événements.

La relaxe pour les 4 du Havre !

La justice a tranché et c’est avec une grande satisfaction que la CGT prend acte de la décision du tribunal correctionnel concernant les quatre militants de l’Union locale CGT du Havre.

Ils étaient poursuivis d’une part pour avoir collé des affiches sur les vitres d’une permanence parlementaire et déboulonné la plaque de la députée lors d’une manifestation contre la réforme des retraites, et d’autre part pour avoir prétendument bousculé un huissier de justice lors d’un conflit social dans une société de courtage en assurance. Pour la première affaire, le parquet avait requis, en février dernier, deux mois de prison avec sursis et 300 euros d’amende pour « vol et recel ». Pour la seconde affaire, il avait réclamé six mois de prison ferme et 500 euros d’amende. Les quatre militants CGT risquaient donc la prison.
De telles réquisitions, totalement hors de proportion avec les faits reprochés témoignent d’un acharnement antisyndical et d’une sévérité hélas trop fréquents à l’égard des militants syndicaux. C’est, entre autres, ce que sont venus dire quelque 5000 manifestants au Havre, ce lundi 31 mars au matin, à l’appel de la CGT, de la FSU, de FO et de Solidaires, et parmi lesquels se trouvaient une délégation importante de militants de Roanne ainsi que Thierry Lepaon, Secrétaire général de la CGT.
Le tribunal a finalement relaxé nos quatre camarades pour la prétendue bousculade, les dispensant de peine pour les autres faits. C’est justice et la CGT exige des pouvoirs publics qu’ils ne prêtent pas leur concours à la criminalisation de l’activité syndicale par le patronat et les directions d’entreprises publiques ou privées.
La CGT réaffirme avec force son exigence d’une loi d’amnistie, d’une loi pour renforcer la protection des militants syndicaux et associatifs qui agissent dans le cadre d’actions collectives et d’une loi pour supprimer de la liste du fichier des prélèvements génétiques, tous les militants syndicaux et associatifs interpellés dans le cadre d’actions collectives.

Pendant ce temps là, chez EXXON Mobil…

Lors des dernières NAO, nos collègues d’EXXON se sont retrouvés dans le même cas que nous en décembre 2009, à savoir une augmentation unilatérale faute d’accord (1.1% dans notre cas).

Il faut dire que l’accord proposé par leur direction était difficilement signable.

Jugez par vous-même :

- Enveloppe de 3,1% (AG+AI+Promo)
- Augmentation Générale =1,5% - Augmentation individuelle= entre 0,9 et 1.4
- Plancher de 40 euros
- La suppression de 3 RTT et 5 RTT fixées par le patron dans l’année.

Mis à part la CGC, aucune Organisation Syndicale n’a signé ce projet d’accord, malgré le délai donné au-delà de son ultimatum pour laisser à certaines OS le temps de la réflexion.

 La Direction a donc décidé unilatéralement d’une augmentation générale de 0.6%, et a demandé l’ouverture d’une négociation sur le temps de travail, au cours de laquelle elle s’est contenté de reformuler les exigences qu’elle a pu avoir pendant les NAO, en y ajoutant toutefois une augmentation de 1.5%, ce qui n’est pas un cadeau, mais une obligation légale (plus de temps de travail, il est normal qu’il y ait plus de salaire).

Derrière cette notion d’augmentation de temps de travail, se cache aussi la notion de suppressions de postes. Pour le site de Gravenchon, cela équivaut à une quarantaine de postes qui seraient supprimés si un accord sur un temps de travail à la hausse était trouvé dans ces conditions.

Comme quoi, même quand on fait 32.6 milliards de bénéfices, il n’y a pas de petits profits !

Pourquoi la CGT n’a pas participé à la réunion du Comité d’établissement ?

Le jeudi 27 février 2014, se tenait la réunion ordinaire mensuelle du Comité d’établissement de la Plateforme Normandie.

Les élus CGT ont quitté la salle après avoir fait une déclaration en début de séance. Cette déclaration concernait un représentant du personnel CGT salarié du secteur PEH subissant une mise à pied conservatoire en vu d’une sanction disciplinaire.

L’intervention des élus CGT est en réaction de la méthode et du processus entamé envers notre camarade qui a entamé une grève de la faim depuis 7 jours en contestation de la procédure à son encontre.

Les élus CGT demandent la réhabilitation du salarié et l’annulation de toute sanction éventuelle et tant que cette demande n’aura pas abouti, les élus CGT ne participeront à aucune réunion avec la direction locale

La CGT a invité toutes les OS à les rejoindre dans leur action.

En attendant une issue favorable, la CGT apporte tout son soutien à notre camarade.