NAO Total en direct

Bonjour à tous !

Retrouvez sur ce fil l'évolution des négociations salaires Total !

Point sur la mobilisation :

En grève vers débits mini : Raffineries de Donges, Feyzin, La Mède, Normandie. L'usine d'Oudalle de Total Fluides s'est aussi inscrit dans le mouvement !

NAO Salaires TOTAL

Les négociations salaires auront lieu le mardi 16 décembre 2014.

L'austérité n'est pas une fatalité ! D'autres choix sont possibles !

Depuis plusieurs mois, les directions des différentes branchent n'en finissent plus de marteler sur la réduction des coûts.

Le point d'orgue de cette campagne a été l'annonce fin septembre, par le PDG, de l'objectif de 2,2 milliards de dollars de réduction de ces coûts.

Quand les représentants du personnel questionnent sur les postes budgétaires qui pourraient être impactés, la direction tente de les rassurer en parlant de meilleures pratiques et de rationalisation des méthodes de travail. Mais elle finit par rajouter que « Tout le monde devrai faire des efforts » Les salariés aussi donc... Et notamment en matière de rémunération.

A la diète les « soutiers » qui font avancer le navire ! En cette période soit-disant catastrophique où les résultats du groupe risquent d'être « à peine » de 10 milliards de dollars, il ne faudrait pas que les salariés espèrent un juste retour de leurs efforts. Ce serait indécent !

Pendant ce temps, dans les plus hautes sphères, l'euphorie est de mise. Les millions continuent de pleuvoir (salaires exorbitants, actions gratuites) et les ventes massives d'actions obtenues gratuitement se poursuivent (voir le site boursier.com).

Mais vous nous direz, ce n'est que juste récompense des bons et loyaux services rendus aux actionnaires. Car pour eux aussi, c'est Noël tous les jours, ou presque ! (6,8 milliards de dollars de dividendes versés en 2010, 7,2 milliards en 2013).

LA CGT DIT STOP !

Les salariés, seuls créateurs de richesses, doivent récolter les justes fruits de leur travail. C'est pourquoi les revendications qui seront portées par la délégation CGT le 16 décembre prochain, lors des négociations salariales annuelles, auront deux objectifs :

Défense du pouvoir d'achat :

• Augmentation de 3,5% avec un plancher de 100€
• Prime de 1500€ pour tous
• Prime de quart calculée sur le mini du coefficient 290
• Déplafonnement de la prime d'ancienneté
• RMAG à 24 800€
• Coefficient mini d'embauche à 185

Reconnaissance des compétences :

• Validation des formations lors des changements de postes par l'obtention de 3% et d'un nouveau coefficient

La CGT sera également porteuse d'amélioration de différents avantages sociaux :

• Revalorisation des plafonds pour les chèques vacances
• Revalorisation des chèques-restaurants
• Augmentation de la participation patronale à la mutuelle
• Revalorisation significative des éléments de rémunération annexes existants chez TPF

Mais tous ces objectifs d'amélioration des conditions sociales existantes chez TOTAL ne pourront être atteints qu'avec l'appui des salariés.

Dans ce contexte, si pour la direction du groupe TOTAL l''heure n'est pas aux augmentations de salaires, la Coordination des Syndicats CGT de l'UES RP appelle tous les salarié(e)s, postés et à la journée sur tous les établissements de l'UES RP à se mobiliser pour peser sur la négociation et dire non au chantage.

MARRE DE L'AUSTÉRITÉ !

APPEL A LA GREVE DE 24 H 00

Dès le mardi 16 décembre 2014 au matin

→ Reconductible selon l'évolution des négociations.

Débits mini technique, pas d'expéditions, pas de transferts.

Pas de travaux, pas d’échantillonnages.

Comme certains le disent : « Pas de bras, pas de chocolat ! »

Sans mobilisation, pas de satisfaction des revendications

Participez aux assemblées générales et prises de parole à l'initiative de la CGT.

POUR LES SALAIRES, LES ACQUIS SOCIAUX !

A PROPOS DE L'ANNULATION DE LA PRISE DE PAROLE CGT DE CE MATIN Ce matin à 5h coté raffinage et à 6h côté pétrochimie était prévu une prise de parole CGT avec appel à la grève pour la défense de nos revendications salariales en réponse aux mesures d’austérité qu’inflige la chambre patronale UFIP à tous les salariés de notre branche et au moment où le pays traverse une période extrêmement difficile qui nécessite une relance économique par une augmentation générale conséquente de tous les salaires.

Propositions indécentes : la CGT quitte la réunion . Position des OS suite à ces propositions : CFTC : annonce sa position initiale AG=1,5% !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! FO : ne change rien dans ses revendications CGT :" La délégation CGT se pose la question si il est nécessaire de rester dans cette négociation car nous observons que les propositions de l'UFIP sont à l'identique de l'année précédente et nous en connaissons la finalité : pas d'accord.La position de l'UFIP concernant les minis est une provocation envers les salariés. Concernant le thème sur l'emploi, nous serions prêt à en discuter uniquement si nous allons au-delà de l'article 318 de la CCNIP qui n'engage en rien l'employeur en terme d'emploi. Il est certain que les salariés sur les sites, informés au fil de l'eau de cette négociation, se saisiront de cette provocation pour engager un rapport de force. CFDT : après une longue discussion sur le thème de l'emploi (recrutements des jeunes en alternance, transmission des savoirs,...) la CFDT annonce également se positionner sur AG de 1,5% !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! CFE/CGC : attend les réponses de la direction sur les revendications annoncées non évoquées par l'UFIP. Suite aux propositions indécentes de L’UFIP et des autres organisations syndicales la délégation CGT a décidé de quitter la réunion.

La CGT contrainte de claquer la porte ! L’année 2014 est à retenir dans les mémoires concernant la « négociation » de branche Pétrole sur les salaires. Alors que les marges de raffinage sont au plus haut, après 4 fermetures et arrêts de raffineries en France et de graves menaces sur au moins 2 autres sites, dans un contexte d’alourdissement des charges de travail pour les salariés, de remplacement de nos outils de raffinage par des importations de produits finis, et d’explosions des profits… …L’UFIP a poussé le mépris à proposer les mêmes chiffres que l’an dernier, pour sa proposition d’ouverture de négociation : +0,5% ; soit +7,85 € mensuels sur les minis et un « geste » sur la prime de quart (revendication CGT). Certaines organisations ont annoncé, par la faiblesse de leurs demandes initiales (+1,5%), la « fourchette » possible de négociation, en décalage complet avec la réalité des salariés et de leurs besoins sur le terrain. Face à cette provocation sans précédent, et pour la première fois depuis plus de 20 ans de négociations de branche, la délégation CGT a décidé de quitter la salle pour marquer l’impossibilité d’arriver à un accord, ne serait-ce que « acceptable » ou « minimum » pour les salariés. Le seul recours possible est désormais l’intervention des salariés. La CGT le dit clairement : Aujourd’hui et demain, notamment à l’occasion des négociations salaires dans les entreprises, sans intervention massive des salariés, le ton est donné par l’UFIP ce jour pour mettre la pression sur les salaires. Le résultat des négociations ne dépend jamais d’un soi-disant « talent » des négociateurs, mais du niveau du rapport de forces. Nous sommes donc mis face à nos responsabilités. De l'intervention des salariés dépend maintenant le niveau de nos augmentations de salaires. L’UFIP et les entreprises du Pétrole sont prévenues, la CGT ne négociera pas des augmentations de salaires au rabais. La seconde mi-temps se jouera dans nos entreprises. Vous pouvez compter sur la CGT pour obtenir avec vous un réel relèvement des salaires correspondant à vos besoins..

Négociations UFIP

Point à midi : Vu l'état d'esprit, la délégation CGT quitte pour la première fois la négociation UFIP !

La branche patronale se borne à une proposition de revalorisation des minis à 0.5% ... Aucune discussion possible sur les autres sujets, aucune proposition à la hausse !

FO quitterait également la séance.








A l'issue du premier tour de table, voici les revendications des différentes Organisations Syndicales :


- CFTC : Coeff 365, Ancienneté 21%, Pacte de solidarité, Relèvement des minis.

- CFDT : Revalorisation de la prime de quart au coefficient 340, revalorisation de la prime d'ancienneté

-CFE CGC : Clause filet, Salaire des jeunes cadres au coeff 315, Temps de travail et temps de repos, Prime de quart, ancienneté, cadration.

- FO : 2.5% d'AG, Prime de quart au coeff 340, Ancienneté à 23%, IDR 6 mois

- CGT : 4.5% sur le point UFIP, refonte de la grille UFIP, prime de quart au coeff 340, ancienneté.


On notera que certaines OS ne revendiquent pas de revalorisation des minis...

Un été tranquille ?

En cette période estivale, nous sommes souvent tous enclins à penser que peu de choses se passent, que tout est calme socialement... Loin s’en faut !!

Car c’est au cours du mois de juillet que plusieurs réunions avec la Direction Générale à Paris ont eu lieu, principalement concernant :

• le projet de fermeture par la Direction du Pôle Technique de Lyon
• la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• la cession de CCP composites.
• la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales BDES (issue de la loi dite de sécurisation de l’emploi).
• les dotations des CE et CCE et des activités sociales centralisées, plus aisément appelées Centres de Vacances enfants.

Et alors... ?